中国杰出雇主2022白皮书|数字化人力资源优化人才体验

2020年以来，疫情长久的反复使员工跟组织的传统关系模式发生了巨大变化，混合办公、远程招聘及线上培训都逐渐成为人力资源领域的新常态。当公司对于个人来说不再意味着每天长久驻足的办公室，朝夕相处的同事，以及气氛热烈的面对面会议，如何为员工营造良好的体验及归属感成为人力资源部门新课题。在《中国杰出雇主2022白皮书》中，收录了来自三家公司在人力资源数字化方面的优秀实践，它们分别是：

拜耳中国的一站式自助资讯平台“寻宝奇航：优化员工的公司信息获取体验，帮助员工快速了解人力资源资讯和福利政策，提升信息使用效率

碧迪医疗的”新员工小镇“：优化员工入职体验，快速建立归属感和敬业度

雀巢中国的数字化学习平台：优化员工学习体验。通过在线学习平台系统的不断迭代更新、优化内容提升员工的参与度。

拜耳中国：一站式自助咨询平台-寻宝奇航

项目介绍：在2022年2月，拜耳中国上线了一站式自助HR资讯平台——“寻宝奇航”。平台包括财富岛、健康岛、能量岛和幸福岛四大主题，很好的集成了人力资源部门现有的各种薪酬、福利、人才发展等政策信息。该平台成功地将复杂多样的HR资讯结构化、游戏化、平台化，在这里，员工不再是被动的被通知各种信息，而是可以通过游戏化的场景体验，自助解锁公司提供的各类职场宝藏，更便捷、更系统地了解在拜耳工作的整体回报。“寻宝奇航”上线后，收获好评无数。平台上线当日，公司公众号推文阅读量就达到3000多，并在第一时间从不同渠道获得了很多积极的反馈。其中，一线技术员工、销售同事和新入职员工的反响尤为热烈，因为“寻宝奇航”大大提升了他们获取信息的效率。

碧迪医疗-数智化体验，入职无缝衔接

项目介绍：碧迪在2021年10月上线了新员工成长小镇，沉浸式学习的成长小镇非常年轻化，对年轻群体的新员工很有吸引力。截至2022年5月下旬，在微信生态内构建的员工小镇上线7个月以来，喜迎357名“小镇居民”，占同期新员工总数91%；在丰富的学习资料和当日挑战任务的机制推动下，人均登录47次，平均打卡学习时长142min。沉浸式学习的成长小镇不但得到了90后“新镇民”的喜爱，也使在家办公的员工线上的学习更便捷高效。同时，有245名经理和23名HR在小镇里陪伴和见证了这些新员工的成长。

雀巢中国：数字化学习平台

项目介绍：企业的发展离不开员工的发展，尤其是在今天这个行业知识迭代加速、组织业务不断转型的时代，“终身学习”已经成为了每个人的必修课。然而在过去公司里传统的培训模式下，线下的资源受到人数和地域的限制，导致受益者有限；线上的总部资源又由于语言障碍、防火墙限制和宣传不足而乏人问津。雀巢中国搭建全球在线学习平台的部署始于2013年，最初上线时，在雀巢中国12000多的员工中，只有6个员工参与了培训，2014年也仅有142人。但随着雀巢全球业务的发展，各个国家不断结合自身特点和发展需求提出可优化的细节，培训的参与度也逐渐升高。到2022年，雀巢的数字化学习平台在中国市场已经有了95%的参与度。

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