Open/Close
中文

中国杰出雇主2022白皮书|数字化人力资源优化人才体验



2020年以来,疫情长久的反复使员工跟组织的传统关系模式发生了巨大变化,混合办公、远程招聘及线上培训都逐渐成为人力资源领域的新常态。当公司对于个人来说不再意味着每天长久驻足的办公室,朝夕相处的同事,以及气氛热烈的面对面会议,如何为员工营造良好的体验及归属感成为人力资源部门新课题。在《中国杰出雇主2022白皮书》中,收录了来自三家公司在人力资源数字化方面的优秀实践,它们分别是:

拜耳中国的一站式自助资讯平台“寻宝奇航:优化员工的公司信息获取体验,帮助员工快速了解人力资源资讯和福利政策,提升信息使用效率

碧迪医疗的”新员工小镇“:优化员工入职体验,快速建立归属感和敬业度

雀巢中国的数字化学习平台:优化员工学习体验。通过在线学习平台系统的不断迭代更新、优化内容提升员工的参与度。

拜耳中国:一站式自助咨询平台-寻宝奇航

项目介绍:在2022年2月,拜耳中国上线了一站式自助HR资讯平台——“寻宝奇航”。平台包括财富岛、健康岛、能量岛和幸福岛四大主题,很好的集成了人力资源部门现有的各种薪酬、福利、人才发展等政策信息。该平台成功地将复杂多样的HR资讯结构化、游戏化、平台化,在这里,员工不再是被动的被通知各种信息,而是可以通过游戏化的场景体验,自助解锁公司提供的各类职场宝藏,更便捷、更系统地了解在拜耳工作的整体回报。“寻宝奇航”上线后,收获好评无数。平台上线当日,公司公众号推文阅读量就达到3000多,并在第一时间从不同渠道获得了很多积极的反馈。其中,一线技术员工、销售同事和新入职员工的反响尤为热烈,因为“寻宝奇航”大大提升了他们获取信息的效率。


碧迪医疗-数智化体验,入职无缝衔接

项目介绍:碧迪在2021年10月上线了新员工成长小镇,沉浸式学习的成长小镇非常年轻化,对年轻群体的新员工很有吸引力。截至2022年5月下旬,在微信生态内构建的员工小镇上线7个月以来,喜迎357名“小镇居民”,占同期新员工总数91%;在丰富的学习资料和当日挑战任务的机制推动下,人均登录47次,平均打卡学习时长142min。沉浸式学习的成长小镇不但得到了90后“新镇民”的喜爱,也使在家办公的员工线上的学习更便捷高效。同时,有245名经理和23名HR在小镇里陪伴和见证了这些新员工的成长。


雀巢中国:数字化学习平台

项目介绍:企业的发展离不开员工的发展,尤其是在今天这个行业知识迭代加速、组织业务不断转型的时代,“终身学习”已经成为了每个人的必修课。然而在过去公司里传统的培训模式下,线下的资源受到人数和地域的限制,导致受益者有限;线上的总部资源又由于语言障碍、防火墙限制和宣传不足而乏人问津。雀巢中国搭建全球在线学习平台的部署始于2013年,最初上线时,在雀巢中国12000多的员工中,只有6个员工参与了培训,2014年也仅有142人。但随着雀巢全球业务的发展,各个国家不断结合自身特点和发展需求提出可优化的细节,培训的参与度也逐渐升高。到2022年,雀巢的数字化学习平台在中国市场已经有了95%的参与度。

想要了解更多杰出雇主们在数字化人力资源方面的实践,欢迎您下载杰出雇主中国2022白皮书-数字化人力资源优化员工体验完整版报