Open/Close
中文

德勤中国——内部职业平台,倡导人才流动



作为专业服务领域的先行者,德勤中国秉持“人才优先”,不断在招聘、人才体验优化与发展以及人才保留上推陈出新。2021年6月,为了赋能员工成为与众不同、具备“拥抱未来”能力的人才,德勤中国推出了全新的“智捷人才体验”。

响应“智捷人才体验”的其中一项重要人才举措就是德勤于2021年9月全新升级推出的内部职业平台,它整合了德勤中国内部与德勤全球成员所的职位,向员工提供了内部人才流动的发展机会,赋能人才打造个性化的职业发展旅程。

imagejh1b8.png

目标

  • 为人才提供了多元化的职业发展选择,激发大家在为客户提供优质解决方案的同时,持续自我学习的积极性,赋能员工不断提升应对未来的竞争力,实现自我价值。

  • 让员工能更及时、便捷地了解长短期的内部流动机会,授权人才做好个人发展职业规划,同时也促进了跨地区、跨部门、跨团队的交流与合作。

  • 助力企业在业务变革的过程中提高人才的整体素质,更有效地保留及储备优秀人才,赋能组织和业务的可持续发展。

影响力
德勤内部职业平台推出以来,全国各地同事问询与申请踊跃。平台上线后,内部人才流动申请数截至到2021年底已迅速增长至894人,比上一年同期的492人增加了82%。至今已成功申请并流动的人数已达470人,相比上一年同期的372人增加26%。这些数字的背后可以看到德勤致力于鼓励人才智捷发展的决心,在帮助人才实现自我价值的同时,助力企业的蓬勃发展。

想要了解更多德勤中国在内部人才流动管理方面的实践,欢迎您下载杰出雇主中国2022白皮书-德勤之内部职业平台完整版报