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HR Insights
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On-boarding

Zielsetzung: Fortlaufender Prozess

Bewerber nutzen verstärkt den Rekrutierungsprozess um erste Einblicke zu erlangen und den potenziellen zukünftigen Arbeitgeber für sich zu bewerten. In der Vergangenheit begann der On-boarding Prozess mit dem ersten Arbeitstag, meist in Form von Unterschriften und einem kurzen Einblick in die Strukturen und Abläufe des Unternehmens. In der heutigen HR-Welt beginnt On-boarding bereits mit dem Rekrutierungsprozess und somit weit vor dem offiziellen Unternehmenseinstieg. On-boarding befindet sich im Wandel; von einem einzelnen Ereignis hin zu einem Prozess.

Der vollständige HR Insights Report zum Thema On-boarding beinhaltet:

  • Fallstudien: Old Mutual und TCS
  • Infografiken
  • Die 5 wichtigsten Schlüsseltrends
  • Nie zuvor veröffentlichte Forschungsergebnisse

Das sagen Top Employers zu On-boarding

Die Studie

An der HR Insights Studie haben mehr als 600 als Top Employer zertifizierte Unternehmen teilgenommen. Diese beschäftigen jeweils über 3.000 Mitarbeitern national oder 5.000 Mitarbeiter international, in 102 Ländern weltweit.