2022年全球职场趋势报告
杰出雇主调研机构在本报告中介绍了全球领先组织在人员战略和实践方面的最新趋势。每年的《全球职场趋势报告》（原《人力资源趋势报告》）旨在帮助企业管理层更广泛地了解全球人力资源发展在未来一年对其雇员产生的影响。
仅在一年前，我们的研究反映了全球职场由于新冠疫情而产生的动荡。在今年的《全球职场趋势报告》中，我们更清晰地看到这些挑战的演变，以及未来新趋势的出现。
我们对全球1857家获认证的杰出雇主进行的最新研究表明，2022年人力资源组织的首要任务是支持组织和文化变革。
这将为人力资源部门提供一个重要的战略机遇，我们也看到，尽管现今的商业环境仍然笼罩在新冠疫情带来的不确定性中，我们仍有许多新的挑战需要克服。
来自全球杰出雇主的最新数据展现了企业对变革规模和变革速度的要求的三大趋势。
我们发现高绩效组织需要：
- 释放员工参与的能量
- 通过 "数字敏捷度“ 提升员工敏捷度
- 驯服职场中的 "狂野西部"
我们相信，2022年最成功的组织将是那些为员工创造良好的职场环境，让员工深入参与组织中各类工作设计的企业。可以看到在这样的组织中，科技将使员工变得更加敏捷，而新的职场环境设计助力平衡组织的自由度与安全性。这些新的发展趋势，将帮助企业打造一个真正更好的职场。
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