Por dentro da mente do Diretor de RH sobre... a experiência dos colaboradores

Ao longo de muitos anos, nos acostumamos com os dados que nos mostram como os colaboradores desinteressados estão no trabalho. Segundo a Gallup, por exemplo, apenas 15% dos colaboradores em todo o mundo estão envolvidos com seu trabalho, enquanto 85% estão passiva ou ativamente desinteressados. Contudo, ao tentar converter os últimos em primeiros, o Diretor de RH precisa primeiro compreender a diferença entre o envolvimento e a experiência dos colaboradores.

Envolvimento vs experiência dos colaboradores

A experiência dos colaboradores é uma arma ampla e cada vez mais poderosa para o Diretor de RH. Isso significa nada menos do que a demarcação em longo prazo da organização, com a estratégia de pessoal em seu centro. Essa é efetivamente a soma de todos os pontos de contato que um potencial colaborador tem com o seu empregador, desde o ponto de partida de ser candidato até se tornar um ex-colaborador da organização no momento da saída. Isso concede aos Diretores de RH a oportunidade de trabalhar com a empresa na concepção organizacional para dar uma oportunidade justa aos colaboradores de se sentirem envolvidos o suficiente para querer fazer a diferença.

A maioria das organizações leva muito tempo para chegar a esse nível de compreensão. Há um século atrás, o ambiente de trabalho não era um lugar aonde as pessoas iam para serem felizes ou empenhadas - era simplesmente um meio para atingir um fim. Cinquenta anos atrás, o foco era a produtividade, com as empresas procurando abertamente obter "mais com menos" do seu pessoal. Aproximadamente nos últimos vinte anos, o envolvimento dos colaboradores (aumentado por benefícios e incentivos atraentes) veio à tona. Só muito mais recentemente é que as necessidades e desejos da força de trabalho passaram a ser vistos por meio da ideia mais holística da experiência dos colaboradores.

O que faz a maior diferença?

Uma pesquisa de Josh Bersin no início deste ano - "Experiência dos colaboradores: O guia definitivo” - em parceria com um dos nossos Top Employers, a Microsoft, revela que a experiência moderna dos colaboradores é impulsionada por muitos fatores, mas com confiança, transparência, inclusão e carinho em destaque. Entre os fatores específicos que Bersin encontrou, os mais significativos incluíram:

• Uma missão e um objetivo para além das metas financeiras.
• Transparência, empatia e integridade da liderança.
• Investimento contínuo no pessoal.
• Inclusão, diversidade e senso de pertencimento e comunidade.

O impacto de uma ótima experiência dos colaboradores

Outro estudo de 252 organizações, de Jacob Morgan, descobriu que apenas 15 empresas (6%) estão fazendo um ótimo trabalho na criação de experiências dos colaboradores. As recompensas para as poucas organizações que o conseguem são significativas em termos empresariais, de pessoal e inovação:

• Resultados empresariais
• Os bem-sucedidos têm 2,2 vezes mais probabilidade de ultrapassar as metas financeiras do que os malsucedidos.
• 4 vezes mais probabilidade de encantar os clientes.
• Resultados de pessoal
• 1 vez mais probabilidade de gerar uma sensação de pertencimento.
• 2 vezes mais probabilidade de ser um great place to work.
• 1 vezes mais probabilidade de contratar e reter colaboradores.
• Resultados de inovação
• 7 vezes mais probabilidade de se adaptar bem às mudanças.
• 3 vezes mais probabilidade de inovar com eficácia.

Como começar

Um dos nossos Top Employers, a Accenture, publicou uma pesquisa em 2020 mostrando que ganhar a guerra aos talentos significa que o Diretor de RH deve melhorar a experiência dos colaboradores de três maneiras:

• Cocriar a experiência. Os clientes são regularmente envolvidos nas suas experiências desejadas e as empresas devem fazer o mesmo com os seus colaboradores. Deve haver uma cocriação do que significa a experiência, por meio de lentes humanas, físicas e digitais.
• Reimaginar o modelo. Estímulos tradicionais, como remuneração e benefícios não são suficientes. Deve haver uma responsabilidade única e clara para todos os processos, experiências e ferramentas de pessoal para alcançar o resultado desejado.
• Capacitar tanto os seres humanos como as máquinas. Isso é necessário para entregar novos modelos em escala e velocidade. Expandir-se desta forma pode desbloquear novas fontes de valor por meio da inovação.

Top Employers e a experiência dos colaboradores

Por fim, o nosso Programa de Certificação Top Employers nos dá uma perspectiva única sobre a experiência dos colaboradores porque começa com a nossa pesquisa de Melhores Práticas de RH, que abrange todos os aspectos das práticas de pessoal de uma organização. Para ajudar os Diretores de RH a refletir sobre este importante tema, reunimos o que são as melhores práticas em uma série de e-books em três partes, Otimizando a Jornada do Colaborador.

Você pode baixar o nosso primeiro e-book para descobrir o que os Top Employers estão fazendo para melhorar seus esforços de sua Employer Branding, Aquisição de Talentos e Integração. Estes tópicos se enquadram no domínio “Captar” na nossa Pesquisa de Melhores Práticas de RH. O nosso segundo e-book está voltado para as práticas de pessoal dos Top Employers para melhorar o Desempenho, Carreira e Aprendizagem, sob o domínio "Desenvolver". O terceiro e último e-book aborda o domínio "Envolver", com um foco específico no Bem-estar, Envolvimento, Recompensas e Reconhecimento e Saída.