Open/Close
Nederlands

Als werkgever zorgen we ervoor dat alle collega's zich continu kunnen blijven ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk.



Wat waren jullie belangrijkste HR-prioriteiten in 2022 en waarom?

Onze HR prioriteiten bij de Randstad Group voor 2022 zijn medewerkers aantrekken, engageren en toekomst gericht houden. 
We verwachten van onze medewerkers dat ze goed presteren en learning agile zijn. Randstad Group is een organisatie met een zinvolle missie, een menselijke en inclusieve cultuur, die kansen geeft aan medewerkers. Als werkgever zorgen we ervoor dat alle collega's zich continu kunnen blijven ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk. Het is belangrijk dat de collega's zich goed in hun vel voelen. Daar doen we veel voor, en ook onze managers hebben daar een inspirerende rol. Vooral dat goed in zijn vel zitten, dragen wij hoog in het vaandel. We geloven dat medewerkers enkel het beste van zichzelf kunnen geven in hun job, wanneer er goed voor hen gezorgd wordt.

Wat waren de HR- initiatieven, strategieën en programma’s die geimplementeerd werden en die jouw organisatie in staat stelden gecertificeerd te worden?

We zetten volop in op interne mobiliteit omdat groeien vaak gepaard gaat met een nieuwe uitdaging. We stimuleren maximaal dat onze medewerkers groeien en zelf aan het stuur zitten van hun loopbaan. Dit doen we o.m. door onze great conversations. Daarin kijken we naar de toekomst van elke medewerker en naar de toekomst van onze organisatie. Hoe kan een medewerker in onze toekomstige organisatie maximaal meebouwen en zelf groeien?
Daarnaast is er onze jaarlijkse talent review, die de medewerker zelf invult. Belangrijke punten daarbij zijn: hoe presteer je in je job (performance) en hoe bereid ben je om bij te leren (learning agility)? Wat is je ambitie? Met andere woorden; naar waar wijst jouw kompas binnen de Randstad Group? De manager geeft ook zijn input. De uitkomst van de talent review is een talentfoto. Die toont waar je vandaag staat, maar meer nog: het is de start van een nieuwe cyclus, van hoe je je verder kan ontwikkelen om je kompas waar te maken.
Uniek bij Randstad Group is de volledige transparantie van onze talent review en het feit dat we dit doen voor al onze medewerkers.  

Hoe heeft het Top Employers Keurmerk geholpen om jullie HR-beleid te verbeteren?

Elk jaar gaan wij aan de slag met onze Top Employer resultaten. Het dashboard leent zich daar uitstekend toe. Wij vieren onze sterktes en bepalen wat onze  opportuniteiten zijn en hoe we die gaan aanpakken. Afgelopen jaar zetten we opnieuw mooie stappen. Onze vooruitstrevende thuiswerkpolicy en onze vernieuwde employer branding, waarbij we de authenticiteit van de boodschap cruciaal vinden, zijn hier een mooi voorbeeld van.