Tirer parti de la neurodiversité en entreprise

La neurodiversité en tant que telle, est moteur d'innovation, de créativité et de productivité. Au sein du Top Employers Institute, nous sommes conscients de l'impact que l'intégration de la neurodiversité peut avoir sur le succès de votre entreprise.

Découvrir la neurodiversité : adopter la diversité cérébrale et cognitive

La neurodiversité englobe une vaste gamme de diversités présentes dans le cerveau humain et son fonctionnement cognitif. Cela inclut des variations dans des aspects tels que les interactions sociales, l'apprentissage, l'attention, l’humeur et d'autres fonctions mentales complexes.

Cette notion promeut une perspective inclusive de la diversité cognitive en reconnaissant les différences marquées au niveau neurobiologique, tout en tenant compte des influences socioculturelles qui façonnent le parcours de vie d'une personne. En d'autres termes, la neurodiversité couvre toutes les différences dans la façon dont nos cerveaux fonctionnent et les traits comportementaux uniques qu'ils génèrent. C'est une célébration du fait que les cerveaux perçoivent, traitent et enregistrent les informations de manière variée.

Comprendre le changement

La neurodiversité progresse rapidement auprès des employeurs du monde entier. Des recherches récentes indiquent que 20 % de la population mondiale présente une certaine forme de neurodiversité. Ce chiffre a considérablement augmenté par rapport aux 10 % enregistrés il y a quelques années. Les troubles tels que le TDAH, l'autisme et la dyslexie font également partie du spectre des caractéristiques neurodiverses. Avec une telle prédominance, il est fort probable que votre organisation témoigne de la même diversité.

Du handicap à l'équité

Traditionnellement, la neurodiversité est associée au handicap. Mais aujourd'hui, nous réécrivons ce discours. Notre vision collective évolue, à mesure que nous approfondissons le potentiel de la neurodiversité. Il est étonnant de constater que les équipes qui accueillent des membres neurodivergents ont fait preuve d'une productivité accrue de 30 %, comme l'a souligné The World Economic Forum. En outre, des études ont révélé les talents cachés intrinsèques à la neurodivergence - des talents tels qu'une créativité remarquable, une concentration sans faille et des compétences exceptionnelles en matière de résolution de problèmes et d'analyse. Pour tirer pleinement parti de ces avantages en tant qu'entreprise, un investissement stratégique est essentiel : il s'agit d'attirer, de former et d'engager ces personnes extraordinaires.

Exploiter le potentiel de ces talents

Quelles mesures prenez-vous pour exploiter le potentiel des personnes neurodivergentes au sein de votre organisation ?

Au Top Employers Institute, nous nous engageons à enrichir le monde du travail. Cet engagement implique la création d'un environnement favorable à la neurodiversité.