Proceso de Certificación

La certificación Top Employers se otorga sólo a aquellas empresas que alcanzan los estándares más altos de excelencia en las condiciones que ofrecen a sus empleados. El primer paso en el proceso de certificación de cualquier empresa es el HR Best Practices Survey: un análisis detallado del entorno de RRHH. Este análisis evalua la gestión de RRHH y las condiciones que poseen los trabajadores dentro de la organización. 

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Tras la certificación

Una vez certificadas como Top Employer, las empresas pueden compartir su estatus durante un año. Esto les permite mejorar su marca de empleador hacia sus trabajadores actuales, los potenciales y otros stakeholders dentro de su ámbito, demostrando su capacidad de aportar valor añadido a su gente – permitiéndoles una mejora de condiciones- y siendo parte de una élite de empresas internacionales.

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Por qué participar

Sólo los mejores empleadores en el mundo pueden certificarse como Top Employers. Este reconocimiento exclusivo demuestra que la compañía es un empleador de total confianza – beneficiando a todos sus grupos de interés, especialmente a sus empleados, tanto actuales como potenciales. Conseguir la certificación es la oportunidad perfecta para celebrar sus logros y reforzar el papel que juega RRHH dentro del entorno del negocio.

Play Interviews with Top Employers. The Top Employers certification is only awarded to organisations that achieve the highest standards of excellence in employee conditions.

Leadership Development

Leadership Development is any activity that improves or strengthens the quality of leadership within an individual or an organisation. The Leadership Development Report with six Key Trends and two cases from international Top Employers is out nowOrder the full report or download a summary.

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Performance Management

Performance Management is a process that contributes to the effective management of individuals and teams in order to achieve high levels of organisational performance. The report on effective Performance Management is out now. Order the full report or download a preview.

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Career & Succession Management

This report describes the Key Trends of Career & Succession Management; the active and purposeful management of a career by an individual and identifying and developing internal people with the potential to fill key business positions in the company. The report is out now. 

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Compensation & Benefits

This report describes the Key Trends of Compensation & Benefits; Compensation & Benefits is an area of HR that is responsible for ensuring that the company has relevant, sustainable and competitive pay and benefits packages that attract, retain and motivate key talent. The report is out now. 

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