杰出雇主如何突破困境，逆势上行？

在过去的2023年，经济增长放缓，企业普遍需要适应新的市场环境和竞争格局，有的产业加速转型，急需加强技术创新；有的产业面对中国的法律和合规要求越来越严格的课题，对管理和运营提出了更高的要求；而地缘政治的紧张，更增加了企业的经营和供应链等风险。

诸多挑战使企业在今年继续处在外部环境不确定所带来的压力之下。在被众多不可控因素包围下，企业如何有效地主动提升自身的人力资源管理，帮助企业在挑战中砥砺前行，继续促进和实现业务的成长或转型，其重要性不言而喻。

优秀的人力资源管理不仅能够吸引和留住优秀的人才，还能够激发员工的创新潜力，提高组织的绩效和竞争力。在刚刚正式推出的《中国杰出雇主2023白皮书》中，我们从多个维度考量出发，从众多中国杰出雇主的实践中，在组织与变革、数字化人力资源、发展学习、员工倾听、多元、平等与包容话题下，分别为读者细致甄选出每个话题下优秀的人力资源实践。