构建技能优先型人才梯队

职业技能已成为职场的新货币。在当前人才短缺、技术颠覆和劳动力期望转变的背景下，人力资源团队发现传统的看重学历、证书等资质的招聘方式已难以满足需求。

我们最新研究报告《构建技能优先型人才梯队》揭示，越来越多的前瞻性企业正践行技能优先理念，认识到推动敏捷性、创新力和业务增长的关键在于员工的技能水平而非学历或职位头衔。

本报告为您提供：

• 关于杰出雇主如何在人才生命周期中嵌入技能优先实践的领先洞察。
• 构建一支敏捷、韧性、面向未来的劳动力队伍的实践路线图。

研究表明，践行技能优先理念的企业已收获切实成效：内部流动性提升、离职率降低、多元化成果增强。

“技能优先”为何至关重要

未来劳动力绩效的浪潮，将取决于企业如何将技能优先实践融入战略与文化。当下投资于提升企业内部技能需求的透明度、职业流动性及一体化人才规划的领导者，将更能满足业务需求，同时为人才管理的未来做好规划。

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