ZEISS China

蔡司是全球范围内先锋的光学与光电行业科技集团。蔡司集团专注于开发、生产和销售测量技术、显微镜、医疗技术、眼镜片、摄影和电影镜头、双筒望远镜和半导体制造设备等。蔡司集团推出的解决方案让光学世界不断前进，并推动了科技的进步。

蔡司分为四个业务部门：工业质量与研究、医疗技术、光学消费品市场和半导体制造技术。蔡司集团在全世界超过 40 个国家设有代表处，共有超过 50 个销售和服务中心、超过 30 个生产基地以及约 25 个研发中心。

Hansgrohe China

德国百年高端厨卫品牌汉斯格雅隶属于汉斯格雅集团，以“浴见水，邂逅美”为卫浴品牌理念，希冀借助厨卫产品呈现出水之美与生活之美，让人们尽情享受与水互动的美妙体验。该卫浴品牌业务涵盖浴室龙头，花洒，淋浴系统、恒温及管道技术、厨房龙头和水槽。凭借QuickClean快速清洁功能、 AirPower空气注入技术、EcoSmart智能节水技术、便捷的 Select 按键技术以及带来全新沐浴感官体验的PowderRain沄雨水流技术等创新科技，历经百年的汉斯格雅已成为当今全球卫浴行业内彰显创造力的经典卫浴品牌。

KPMG China

毕马威是一个由成员所组成的全球网络，提供审计、税务和咨询等专业服务。1945年，毕马威中国开始在香港提供专业服务，随后在1992年成为中国内地首家获准以合资开业的国际会计师事务所。迄今，毕马威已在中国境内25个城市开设办事处，合伙人及员工约12,000名。
“激发信心、成就创新”
不论职位高低，所有毕马威人都在通过本职工作向社会传递积极、正面的影响。毕马威专注最重要的事，注重为后辈引航铺路。秉持这一宗旨，努力成为员工、客户和公众的“明确选择”，这是毕马威的期许和愿景。
“凝聚菁英”是毕马威的座右铭。为此，我们制定了人才战略，也制定了重点岗位招聘、人才培养与确保持续沟通和参与的具体目标。
成为员工的明确选择：“凝聚菁英”
毕马威坚信，员工的技能、知识和综合能力是企业取得成功的关键。为此，我们注重培养终身学习的文化氛围。每名员工去年接受培训的时间平均约为90小时。
针对人才招聘和后续培养，我们制定了以下措施：
•按照层级和业务线需要定制覆盖专业技能和软性技能的全面培训计划
•影响深远的高潜人才培养项目
•强有力的专业资格证书考核培训
•开发人力资源管理软件，时刻观察培训项目进程
•均衡的绩效评估体系
•全球和国内工作流动计划
•不同条线调动以拓宽视野
•完善、透明、清晰的职业发展道路和选择
•将后台工作交给共享服务中心，使员工集中精力为客户提供价值
内部沟通、公司活动和表现嘉许
员工留存对我们来说十分重要，为此我们制订了以下措施：
•年度全球员工意见调查 — 回顾和测评员工的工作体验、聆听他们的意见，并采取改进措施
•持续优化我们的沟通方式以提供互动、高效、透明的沟通渠道
•建立员工网络
•拥有50多个兴趣小组，组织相关活动近1,000次
•不同层级的表现嘉许项目
•MediaSpace — 毕马威中国的一站式视频平台，通过该平台我们能够及时了解公司的最新新闻和动态
•Tune-in — 该活动为高层管理人员与来自不同年龄层、不同部门的员工提供了一个双向、互动、诚实沟通的平台
•改善办公环境
我们奉行开放的沟通文化并建立了一系列内部沟通渠道。除了传统方式外，我们亦有“向主席提问论坛”— 员工可以直接向主席提出任何问题，特别是关乎事务所战略层面。我们组织了一系列Tune-in活动为公司管理层人员与来自不同年龄层、不同部门的员工提供了一个热烈讨论的平台。同事可以就各种话题向公司高层人员提出问题。我们与员工联结的其他方式包括：Weekly Wrap Up — 面向全公司的每周新闻通讯、中国内网门户网站、Pulse TV、MediaSpace和员工网络。这些措施将确保员工有机会向高层提出想法和反馈。
每年我们都会开展全球员工意见调查，以评估员工对我们在活动参与、赋能、保持员工活力等方面的做法，是否使他们能够展现预期的行为表现，实现我们的目标和愿景。 通过调查，管理层能了解到推动员工绩效和敬业度的驱动要素。对于杰出员工，我们通过嘉许奖项表彰他们为企业愿景和价值观做出的突出贡献。
在大家辛勤工作之余，我们亦鼓励员工抽出时间进行放松。为此，我们通过myLife项目组织了各种活动，帮助员工在工作和生活之间寻找平衡点。目前，我们拥有50多个兴趣小组，除了体育、文化小组外，还有在职父母小组来专门为有孩子的员工提供支持。我们还有大型员工活动如“家庭同乐日”，为员工提供主题公园一日游，或者为员工和他们的家人提供不同的家庭活动。另外，我们还推出“弹性健康计划”：为员工提供一笔固定资金，用于参加健身活动或支付其他有助健康的项目。
成为公众的明确选择：赢取公众信任
为了成为公众的明确选择，毕马威中国利用事务所的资源和员工的核心技能，为我们生活和工作的社区带来积极的影响。 我们的企业社会责任有四个核心领域：终身学习，提升可持续发展能力，促进包容性发展以及共融与多元化。 毕马威慈善基金会是帮助推动社区发展的慈善实体，我们的同事可以通过参与各种志愿活动做出贡献：比如参加中国乡村地区毕马威希望学校的支教活动；为中学生举办金融知识讲习班； 帮助外来务工子女更好地融入都市生活。

Mondelez China

关于亿滋国际（Mondelēz International）
亿滋国际（纳斯达克：MDLZ）作为全球领先的饼干、巧克力、口香糖、糖果及固体饮料制造商，在全球150个国家和地区鼓励消费者享受真正好零食，并努力引领全球零食产业的未来。2018年集团收入近260亿美元。公司旗下拥有众多标志性的国际品牌及地区品牌，包括奥利奥、焙朗及露怡饼干；吉百利牛奶巧克力、妙卡巧克力及瑞士三角巧克力；以及清至口香糖等。亿滋国际是标普500指数、纳斯达克100指数、以及道琼斯可持续发展指数中的一员。
关于亿滋中国（Mondelēz China）
亿滋中国（原“卡夫食品中国”）于1984年进入中国市场，总部设在上海，是零食业务的市场引领者。饼干品类市场排名第一，口香糖品类市场排名第二（信息来源：尼尔森）。目前公司有4,500多名员工，在华北、华东和华南设有生产基地，生产和经营饼干、巧克力、口香糖与糖果和饮料等品类。从2013年7月1日起卡夫食品中国正式更名为亿滋中国，表达了公司为消费者带来“亿万好滋味”的美好愿景。官方网站：www.mdlz.cn；微博：www.weibo.com/mdlzchina；微信：mdlzchina。

TK ELEVATOR

蒂升电梯（中国）有限公司（原：蒂森电梯有限公司）是TKE蒂升电梯（原：蒂森克虏伯电梯）在中国设立的分支。TKE蒂升电梯是一家拥有百年历史的全球领先电梯企业，拥有强大的创新能力，并推出了不少引领行业的突破性产品，如：业内首个可以从水平和垂直两个方向运行的无缆电梯系统MULTI、业内首个允许两个轿厢在同一井道内独立运行的TWIN双子电梯以及业内首个预测性维保解决方案MAX，等等。

蒂升电梯（中国）有限公司成立于1995年，企业注册资金达五千九百多万美元，拥有电梯制造、安装、改造及维修资质。随着业务和生产能力的快速增长，目前蒂升电梯在全国约有10,000名员工，三个生产基地和遍布全国的运营网络。以百年积累的创新经验、精益求精的工匠精神，打造电梯行业标杆。其产品采用严苛的德国设计及制造标准，安全可靠、性能卓越、绿色节能，还可以根据不同项目情况进行高度定制化设计，满足客户的多样化需求。

多年来，蒂升电梯致力于为客户提供全生命周期的解决方案。在全国范围内有超过150多个分支机构，400多个服务站点以及近数千名经过专业培训具有高技能高服务意识的维保技术人员，随时随地快速响应客户需求。在此基础上，公司更是采用了系统、高效的网络化售后服务运营管理工具，科学规划电梯维保以大大提高电梯可用率，并推动维保向数字化转型，不断提升维保质量和效率，客户乐荐指数连年攀升。

截至2020年10月，蒂升电梯全国在保梯台量已达到15.9万台，屡获客户表彰及多地“五星维保单位”的荣誉，并成为北京、上海等城市“电梯按需维保”的首批试点企业。此外，上海分公司的售后服务运营主管李红兵还获得了由上海市人力资源和社会保障局授予的2020“上海首席技师”荣誉，而蒂升电梯也成为了获此殊荣的唯一一家电梯企业。

未来，蒂升电梯将继续坚定不移地践行对中国市场和客户的承诺，持续助力中国的城市化建设！

Eli Lilly and Company

1876年5月10日，礼来上校在美国印第安纳州创立了礼来制药，迄今已有140多年历史。礼来上校承诺：生产高品质的产品、招募最优秀的人才、提供满意的客户体验以及研发创新产品。