2026职场趋势：意识型组织

面对重重压力，我们须重新设计组织：目标清晰，使命一致，高效运作。

变革永无止境。期望持续攀升。但到2026年，速度将不再是制胜关键——意识才是。

本报告基于全球近2,500家认证杰出雇主的洞察。

领导者不容忽视的变革

2026年，组织表现将受到更多审视。在持续压力与有限资源下，组织再也不能仅仅依赖速度或规模取胜。

本报告深入剖析重塑职场世界格局的五大变革，聚焦领先的企业们如何在高压环境下构建清晰、协同且具有明确使命的组织体系。这些变革并非浮于表面的头条新闻，而是关乎领导力的战略抉择。

2026年的变革趋势

2026年，组织将持续承受压力且资源有限。在此环境下，只看速度与反应能力已远远不够。若只是持续加快应变速度或增加举措，必将导致内部的分崩离析与员工端的精疲力竭。

正因如此，当前的变革并非孤立趋势，而是组织设计向精益化转型的体现。领先的企业们正有意识地重塑工作架构、决策机制及领导关注点——简言之，以协同性为设计核心，而非以速度为反应目标。

这些转变体现了对核心问题的深思熟虑。关键在于：当压力持续加剧时，贵组织的设计能否支撑业绩持续增长？欢迎下载报告，探索更多洞见。

核心洞见

本报告清晰揭示2026年最关键的要素，以及领导者当下必须做出的战略抉择——如何维系信任、保持韧性与业绩表现。

下载报告，继续了解更多：

  • 领导层关注的焦点所在
  • 如何在加速变革中强化信任
  • 何为有意识设计的人力实践
  • 领先的企业如何规划来年蓝图

2026职场趋势报告-中文版

2026最佳人力实践白皮书

2026年，全球职场正加速进入数字化转型与人工智能深度融合的新阶段。与此同时，员工期待从稳定就业转向意义成长。面对地缘重构、技能更迭与混合办公常态化，人力资源部门的核心使命，正从传统的“职能支持”，全面升级为赋能组织韧性、构建人机协同体系、驱动战略落地的“关键引擎”。

一览未来职场新范式

今年，来自22家杰出雇主企业的25个卓越人力实践，成功脱颖而出，入选《2026杰出雇主最佳人力实践白皮书》。欢迎免费下载白皮书，一键触达优秀人力实践！

白皮书最佳人力实践一览：

人才策略

捷温科技：利剑突围——激烈中国市场竞争下的外企人才“攻”与“守”

领导力

蔡司中国：蔡司转型领导力项目

组织与变革

碧迪医疗：从临床洞察到市场价值：共创中国医疗健康的创新未来

梅特勒托利多 中国：“敏”心促变，“捷”伴同行——HR助力敏捷组织转型

友邦保险：AIA China Enterprise Level Innovation Practice

数字化人力资源

赛诺菲：Concierge – AI驱动的企业级智能数字助手

百胜中国：AI端到端赋能人力资源管理

雇主品牌

辉瑞中国：《公司茶水间》播客——创新雇主品牌吸引项目

快奥森多：从共创到共鸣：数智化驱动的员工价值主张打造之旅

药明康德：雇主品牌系统化升级传播项目

赢创工业集团：内部雇主品牌大型活动：早晚要听的赢创产品秀

人才招聘

舍弗勒中国区：《舍家职位说》，直播带岗构造人才吸引新生态

职业生涯

星巴克企业管理（中国）有限公司：赋能伙伴，焕新体验——星巴克中国人才发展实践

意法半导体中国：Manager Up・新经理“跃升”体系化培养项目

学习

保乐力加中国：AI过才知道#学习创新实践：科技无界，成长无限

大众汽车（中国）投资有限公司：Transformational Leadership Program领导力转型项目

礼来：职业导航（Career Navigation）项目

福祉

舍弗勒中国区：一起好状态

费森尤斯医疗中国：BEYOND WELL-BEING 森度幸福

员工倾听

阿斯利康中国：直言有惠，让发声有回响——打造员工倾听闭环机制，共创多元包容的工作环境

多元化、公平与包容

霍尼韦尔（中国）有限公司：中国神经多样性与包容实践

保乐力加中国：Inclusion City: Be you, Belong | 多元城：彰显真我，归属其中

金沙中國有限公司：全面的多元、公平与共融 (DEI) 举措

可持续发展

星巴克企业管理（中国）有限公司：从生豆到咖啡 共生共赢的绿色未来

MUJI 無印良品：MUJI可持续发展及利益相关方沟通：营造感觉良好的生活和社会

杰出雇主发布《重构蓝领员工体验》调研报告

蓝领员工是全球经济的支柱，其产出对众多企业的成功至关重要。然而，人力资源战略中往往忽视了他们的需求与期望。

但这种状况正在改变

各行各业的蓝领员工正积极发声，要求获得公平待遇、获得认可以及有意义的工作体验。在技能短缺、人才留任压力和运营风险并存的时代，不愿倾听员工心声的企业将面临人才流失和竞争力衰退的风险。

我们荣幸推出最新报告《职场新鸿沟：蓝领的心声为何对企业至关重要》，旨在帮助雇主重塑蓝领员工体验。本报告基于11个国家2,200名员工的数据，深入剖析蓝领工作者面临的需求、挑战与现实困境，为提升这支关键劳动力的员工体验提供行动指南。

下载报告，您将发现：

🔹 人力资源团队可采取的归属感、留任率与参与度提升措施，这些方案均基于实证数据且可立即实施。

🔹 来自不同世代、行业和地区的蓝领工作者第一手见解，助您洞悉员工真实面临的挑战与需求。

核心发现：

✅ 人际关系推动敬业度： 拥有良好职场关系网的蓝领员工敬业度要高出51%，但多数员工缺乏系统化的交流渠道。

✅ 薪酬重要，但工作的意义更重要：仅55%员工认为自己的薪酬反映了自身价值，但认为自己的工作能够产生积极影响的员工，其敬业度要高出74%。

✅ 沟通不畅危及安全：26%员工认为工作场所安全措施不足，凸显清晰沟通与运营韧性之间的关联。

✅ 人工智能带来焦虑与机遇：73%的受访者认同人工智能正推动行业进步，但仅61%接受过充分培训，仅25%认为当前工作契合长期职业目标。

✅ 弹性工作制是隐性关键因素：64%的员工更重视工作弹性而非经济回报，但近三分之一表示无法自主安排工作时间。

核心意义：

蓝领员工的影响力远不止于企业的业绩表现。他们对企业文化、生产效率及组织成功具有决定性作用。投资蓝领员工的体验不仅是正确之举，更是企业成功的关键所在。

立即下载报告：

获取实践指南及洞察，打造面向未来的蓝领员工体验，驱动生产力提升、盈利能力增强及可持续增长。

杰出雇主发布《神经多样性职场》调研报告

据统计，总人口中约10%-20%的人群属于神经多样性群体，许多组织正寻求挖掘这一群体未被开发的潜力。然而，当前关于职场人士神经多样性的讨论中存在一个悖论。研究表明，包含神经多样性成员的团队整体成功率可提升高达30%，而注意力缺陷多动障碍（ADHD）患者在创造力测试中的得分比普通人高出41%。然而，超过50%的神经多样性员工仍面临职场障碍，其中许多人担心遭受歧视或被贴标签。

这背后的原因是什么？又该如何解决这一问题，以实现企业和员工的双赢？

打造包容性和神经多样性的职场

杰出雇主调研机构深入探讨了神经多样性团队能够发展的原因。我们最新的调研报告《打造更具包容性和神经多样性的职场》探讨了组织可以采取的措施，以实现一个真正包容性的职场。这份报告提供了关键统计数据和人力资源团队可实施的实用建议，打造出更具神经包容性的工作环节。

传统的职场环境正在发生变化，神经包容性实践正在为未来的工作奠定蓝图。然而，要打造真正神经包容性的职场，HR领导者必须从零星的调整转向系统性地将包容性融入所有流程——招聘、团队协作和领导力发展实践等。以这种方式拥抱神经多样性的组织不仅能够提高员工福祉，还能获得重要的竞争优势。

通过对神经多样性员工的广泛研究和访谈，我们识别出成功神经多样性团队共有的三大关键特质：

  1. 发挥个人才能，实现集体成功。神经多样性员工在获得灵活性和自主权时表现优异，能够充分发挥其独特优势，为整个组织创造价值。
  2. 明确并坚持一致的工作方式。高绩效团队能够在结构与灵活性之间找到平衡，共同创建适合所有人的沟通方式。
  3. 拥抱同理心，培养人际信任。创造一种心理安全的文化，让员工感到被理解和重视，从而促进协作和参与度。

“通过设计，实现神经包容性”是指重塑职场环境，自然而然地支持多样化的思维方式、信息处理方式和协作方式。这种方法使每个人都受益，从而打造出更具创新力、适应力和高绩效的团队。

您的企业能否承担忽视为所有员工营造一个包容性环境的代价？通过在团队中倡导神经多样性，企业不仅在打造更好的工作环境——更是在塑造未来工作方式本身。

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