Transforming talent acquisition through the Top Employers Certification Programme

85% das organizações certificadas como Top Employers concordam que a Certificação do Top Employers Institute gera valor para sua empresa, seja para seu branding, alinhamento e benchmarking das práticas de RH, ou para conexão com outros líderes de RH. Quando se trata de branding, os Top Employers sabem que a experiência de passar por um processo de seleção de candidatos diz muito mais sobre a organização do que o envio de mensagens de marca.

No Top Employers Institute, estamos sempre interessados em demonstrar as melhores formas de aproveitar o valor do nosso Programa de Certificação. Uma pesquisa independente e verificada externamente, realizada globalmente entre os nossos Top Employers, mostra que 85% concordam que a certificação gera valor para sua empresa. 

O potencial de branding que a certificação traz consigo é um dos benefícios mais considerados. 92% das nossas empresas certificadas como Top Employers disseram que usam o Selo de Certificação para captar e/ou contratar talentos. 

Então, como as empresas certificadas como Top Employers podem aproveitar ao máximo a oportunidade que a certificação cria nesta área? 

Recrutamento: A certificação faz uma grande diferença 

Uma grande employer brand está no cerne de qualquer estratégia de RH da empresa certificada como Top Employer. Quando se trata de obter o melhor comprometimento, 70% dos entrevistados dizem ter utilizado o Selo de Certificação para conduzir seu processo de recrutamento. 

O employer branding só pode ser tão bom quanto a impressão que causa nos colaboradores em potencial. Sobre isso, os resultados são encorajadores. 74% dos Top Employers concordam que o processo de certificação melhorou seu posicionamento como empregador ideal. 

É fácil ver a impressão positiva que a certificação causa nos candidatos externos. Os benefícios notáveis, de acordo com os nossos Top Employers, incluem:  

• Maior consciência entre os candidatos, com referências ao Selo de Certificação feitas nas entrevistas. 
• Reconhecimento do valor da certificação entre parceiros, tais como universidades ou agências de emprego. 
• Maior interesse nos cargos publicados, com mais cliques e candidaturas feitas por meio das páginas de carreiras das empresas. 
• Diminuição do tempo necessário para o preenchimento de cargos e aumento da qualidade dos candidatos. 

Um Top Employer resume bem a situação, nos dizendo que o Selo de Certificação mostrou claramente que "esta empresa está entre os melhores empregadores do mundo". 

Os altos níveis de confiança entre o candidato e o empregador em potencial estão no cerne do valor que o Selo de Certificação apresenta. Como um dos nossos Top Employers nos disse: “Para mim... o mais importante é que um candidato externo [acredite que] possa confiar no certificado.” 

Integração e iniciação: Reforçar o vínculo de confiança 

Uma estratégia superior de aquisição de talentos exige crucialmente que esta confiança continue muito além do processo de recrutamento inicial. Após a contratação, vem a tarefa igualmente importante de integração e iniciação. Uma pesquisa recente com 1000 colaboradores em tempo integral para a revista People Management revelou que: 

• 43% admitiram ter mudado de ideia em pelo menos uma ocasião após terem aceitado uma oferta de emprego. 
• 37% atribuíram este fato a um acompanhamento ruim ou ausente, ou a outras más experiências após a oferta de emprego ter sido feita. 

O processo de certificação também contém aqui um valor real. Por exemplo, a Konica Minolta Business Solutions (Reino Unido) descobriu que embora já proporcionassem condições excepcionais aos colaboradores e desenvolvessem talentos em todos os níveis, o processo de certificação também lhes permitiu fazer melhorias significativas nos seus processos de integração e iniciação.

Envolvimento e retenção: Criar um círculo virtuoso 

As maiores oportunidades de branding para os Top Employers, desde a certificação até o recrutamento, integração e iniciação, também passam a produzir um círculo virtuoso entre os colaboradores existentes. Uma pesquisa independente realizada por nós mostrou que o uso do Selo de Certificação ajudou as organizações a: 

• Envolver ativamente os atuais colaboradores como embaixadores de talentos da marca para candidatos externos. 
• Aumentar o envolvimento dos atuais colaboradores cientes da obtenção da certificação. 

• Diminuir a rotatividade, com os colaboradores sentindo-se seguros e tranquilos para trabalhar para uma empresa certificada como Top Employer.  

Deixe-nos ajudá-lo a aproveitar ao máximo a certificação para aquisição de talentos 

O Top Employers Institute tem diretrizes e presta suporte às empresas certificadas como Top Employers que queiram alavancar ainda mais a sua estratégia de aquisição de talentos. Isto inclui tudo, desde como promover o Selo de Certificação da forma mais eficaz possível em seu site, assinaturas de e-mail ou redes sociais, até à melhor forma de exibi-lo em anúncios de emprego e de construir a reputação como marca ideal do empregador. E o nosso guia sobre o Programa de Certificação, Como o Top Employers Institute agrega valor, ajudará todas as organizações a compreender como a certificação as ajudará a elevar o valor para a aquisição de talentos ou qualquer outro aspecto da estratégia de RH.