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The Evolution of Performance Management

Compensação & Benefícios é o 9º tópico na Pesquisa Top Employers de Melhores Práticas de RH, e foca mais na real condição do funcionário do que em processos e práticas.

Gestão de Performance é um dos processos fundamentais de RH. Tradicionalmente, o foco dele costumava ser apenas a análise de performances passadas. Hoje, a Gestão de Performance já evoluiu para um processo muito mais contínuo e focado no futuro, colocando a melhora de performance que ainda virá como centro da questão. Sua abordagem deve se adequar aos diferentes objetivos e propósitos nos diversos grupos de colaboradores; além disso, deve oferecer clareza e um direcionamento para novas metas (não apenas uma ou duas vezes ao ano, mas sim constantemente).

Sendo uma certificada como Top Employer 2019 na África do Sul, a EY compartilha seus insights e melhores práticas para a Gestão de Performance. A missão da empresa define que a “EY está comprometida com sua parte na construção de um mundo de trabalho melhor” – e você pode observar isso na sua abordagem inovadora em Marketing de Performance. A Gestão de Performance está enraizada na cultura da EY e em suas operações do dia-a-dia, ao invés de ser abordada apenas em um evento anual.

Abaixo, a melhor prática segundo Jabulile Kubheka, no eBook “Os líderes em RH da África”,