Moments forts : “Virtual Fireside Chat - Inside the mind of PMI’s Adrian Shooter”

Le 27 mai 2021, notre PDG David Plink a rencontré Adrian Shooter, VP of Integrated Talent Management chez Phillip Morris International (PMI), dans le cadre de notre deuxième “Virtual Fireside Chat : Inside the mind of Adrian Shooter”.

Adrian a partagé son point de vue sur l'évolution de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion, et a répondu aux questions des auditeurs sur le leadership et le développement de carrière au sein de PMI. Il a souligné la valeur du Programme de Certification Top Employers et la façon dont il a permis à l’entreprise de se challenger et développer des pratiques RH exceptionnelles. Si vous disposez de peu de temps, voici les principaux points à retenir, sinon, pour avoir une vue d'ensemble et regarder la discussion de 45 minutes, remplissez le formulaire.

Diversité, égalité et inclusion 

Au cours des vingt dernières années, les organisations ont fait de grands progrès en matière de diversité, d'inclusion et d'égalité. La protection juridique offerte aux collaborateurs a réellement évolué. D'autres changements positifs sont aussi apparus tels que des congés parentaux plus favorables et un plus grand respect général sur le lieu de travail. La diversité, l'égalité et l'inclusion sont passées d'un statut "nice to have" à un impératif business stratégique. Par exemple, chez Phillip Morris International, le poste de CDO est synonyme de Chief Data Officer ou Chief Digital Officer. Mais avec les progrès en matière de diversité et d'inclusion, le rôle de Chief Diversity Officer (CDO) a également émergé. 

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Un nouveau paradigme du leadership

Au cours de l'année écoulée, on a assisté à un véritable changement sur la manière de travailler, l'avenir du travail et de ce que les collaborateurs attendent de leurs employeurs et de leur développement de carrière. Cela exige un nouveau cadre de leadership basé sur ces quatre qualités : 

• Diriger en tenant compte du contexte - Le niveau d'ambiguïté, le changement et l’accélération des transformations sur le lieu de travail ne vont faire qu'augmenter. Par conséquent, les dirigeants doivent s'attacher à diriger en tenant compte du contexte, de la transparence et de la pensée systémique.
• Se montrer empathique - Les dirigeants qui ont fait preuve de plus d'empathie et de compassion pendant la pandémie ont constaté une différence dans le bien-être et l'engagement de leurs collaborateurs.
• Faire preuve de discernement - Les dirigeants qui sont perçus comme de meilleurs leaders et des leaders plus influents font preuve d'un discernement constant au fil du temps.
• Faire preuve de résilience - Être capable de faire face à l'adversité reste l'une des principales qualités d'un grand leader.  

Adrian a également partagé une partie de son histoire personnelle et de son parcours jusqu'au poste de VP of Integrated Talent Management chez Phillip Morris International : 

• Certaines des qualités essentielles pour construire une carrière reposent sur la résilience. « Continuer à avancer » dans les situations difficiles est l'un des comportements qu'Adrian a souligné comme étant la clé de l'évolution de sa carrière.
• Une autre clé du développement de carrière consiste à entrer en contact avec les gens et à se constituer un réseau. Même s'ils ne vous ressemblent pas, qu'ils ne parlent pas comme vous ou qu'ils n'ont pas les mêmes antécédents que vous, la capacité de se connecter à un objectif plus grand permet de rassembler et d’évoluer.    
• Enfin, le pouvoir du « storytelling » reste une compétence importante. Parfois, les RH se concentrent sur les aspects académiques et de recherche, mais être capable de communiquer avec les gens par le biais de la narration est l'une des compétences les plus puissantes. 

Adrian a également mis l'accent sur les développements en matière de gestion des talents et d'innovation dans une organisation où la gouvernance et d'autres compétences clés en matière de leadership sont à prendre en compte. Pour entendre tout cela et bien d'autres choses encore, regardez la discussion en direct dans son intégralité en remplissant le formulaire.