Fachkundige Beratung, um Geschäftsergebnisse zu definieren, zu priorisieren und zu beschleunigen

Angesichts zunehmender Anforderungen an HR und steigender Erwartungen ist die Fähigkeit, Daten in aussagekräftige Insights zu übersetzen und in Maßnahmen umzusetzen, die Entscheidungsprozesse stärken, Produktivität und Mitarbeiterbindung verbessern und das Unternehmenswachstum unterstützen, wichtiger denn je.

Als Ergänzung zum Zertifizierungsprogramm bauen unsere Strategischen Beratungsservices auf den umfangreichen Daten, Reifegrad-Insights und globalen Benchmarks Ihrer Zertifizierungsergebnisse auf. In datenbasierten, anpassbaren Sessions helfen wir Ihnen, die wichtigsten Prioritäten zu identifizieren, die Wirkung zu beschleunigen und Ihre Strategie an den Unternehmenszielen auszurichten – damit Sie mit Zuversicht messbare Fortschritte erzielen.

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Mehr erreichen mit strategischen Beratungsservices

Wir arbeiten mit HR-Führungskräften und -Teams, die Folgendes erreichen möchten:

Insights in Strategie umsetzen

Verwandeln Sie die einzigartigen Insights und Benchmarking-Daten Ihrer Zertifizierung in einen fokussierten, datenbasierten Aktionsplan, der die HR-Reife Ihres Unternehmens vorantreibt und die organisatorische Leistung stärkt.

Wichtige HR-Themen meistern

Tauchen Sie tief in Ihre prioritären HR-Bereiche ein – einschließlich DEI, Wellbeing, Talent Management, Onboarding und mehr – mit fachkundiger Anleitung und Best Practices von fast 2,500 führenden Arbeitgebern weltweit.

Fortschritt beschleunigen und Stakeholder einbinden

Vereinbaren Sie klare Prioritäten zwischen HR- und Unternehmensleitung, um schnellere Ergebnisse zu erzielen – unterstützt durch unsere Experten und basierend auf globalen Insights und Benchmarks.

Die strategische Rolle von HR stärken

Gewinnen Sie Vertrauen und Glaubwürdigkeit als strategischer Partner des Unternehmens, indem Sie Entscheidungen auf fundierte Daten, globale Benchmarks und klare strategische Prioritäten stützen.

Unsere Arbeitsweise

Flexibel anpassbar

Jedes Unternehmen ist einzigartig – daher werden unsere Sessions auf Ihre spezifischen Herausforderungen und Ziele zugeschnitten.

Datenbasiert

Unsere Expert:innen analysieren Ihre Daten und Insights, um Initiativen mit hoher Wirkung zu identifizieren und praktische nächste Schritte für Ihre wichtigsten HR-Prioritäten abzuleiten.

Umsetzbar

Sie erhalten einen maßgeschneiderten, priorisierten Fahrplan, den Ihr Team sofort umsetzen kann – unterstützt durch bewährte Praktiken globaler Top Employer.

Insights in konkrete Maßnahmen verwandeln – starten Sie jetzt!

Zertifizierte Unternehmen: Erfahren Sie, wie Sie Strategische Beratungsleistungen zu Ihrem Programm hinzufügen können.
Neu bei Top Employers Institute: Entdecken Sie unsere kombinierten Zertifizierungs- und Beratungsangebote.

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Von HR-Führungskräften weltweit vertraut

"Wir haben das Thema Offboarding gewählt und ehrlich gesagt hatte ich zunächst Zweifel, ob es genug Material geben würde, das uns inspiriert. Aber es war erstaunlich, wie aufschlussreich die Session war – sowohl in Bezug auf unseren aktuellen Stand als auch auf die Schritte, die wir noch unternehmen können, um eine bessere Employee Experience zu schaffen. Und dabei müssen es nicht unbedingt große Maßnahmen sein. Selbst einfache Aktionen können einen erheblichen Einfluss auf die Erfahrung der Mitarbeitenden während ihres Offboardings haben. Ich freue mich darauf, die erarbeiteten Maßnahmen umzusetzen."

Chris De Clippel

HR Advisor | Randstad Group Belgium

"Die Session zu Employee Listening und HR Transformation war extrem wertvoll – besonders der Fokus auf konkrete, praxisnahe Beispiele und der minimale Einsatz von Theorie, was die Inhalte leicht verständlich und sofort relevant machte. Es war ein hands-on Workshop, und ich habe viele nützliche Insights mitgenommen… Vielen Dank für die Inspiration!"

Alina Scutelnicu

Performance & Talent Specialist | Leviatan Group

"Es gab viele Dinge, von denen wir dachten, dass wir sie gut machen – aber es stellte sich heraus, dass wir sie nicht so gut umgesetzt hatten und sie nicht dem Standard einer HR-Best-in-Class-Practice entsprachen. Jetzt machen wir sie besser! Allerdings erfordert das Zeit und konkrete Beispiele – und das ist nicht immer einfach."

Frédéric Seguy

HR Director | Manpower France

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