德勤中国——内部职业平台，倡导人才流动

作为专业服务领域的先行者，德勤中国秉持“人才优先”，不断在招聘、人才体验优化与发展以及人才保留上推陈出新。2021年6月，为了赋能员工成为与众不同、具备“拥抱未来”能力的人才，德勤中国推出了全新的“智捷人才体验”。

响应“智捷人才体验”的其中一项重要人才举措就是德勤于2021年9月全新升级推出的内部职业平台，它整合了德勤中国内部与德勤全球成员所的职位，向员工提供了内部人才流动的发展机会，赋能人才打造个性化的职业发展旅程。

目标

• 为人才提供了多元化的职业发展选择，激发大家在为客户提供优质解决方案的同时，持续自我学习的积极性，赋能员工不断提升应对未来的竞争力，实现自我价值。
  
  
• 让员工能更及时、便捷地了解长短期的内部流动机会，授权人才做好个人发展职业规划，同时也促进了跨地区、跨部门、跨团队的交流与合作。
  
  
• 助力企业在业务变革的过程中提高人才的整体素质，更有效地保留及储备优秀人才，赋能组织和业务的可持续发展。

影响力
德勤内部职业平台推出以来，全国各地同事问询与申请踊跃。平台上线后，内部人才流动申请数截至到2021年底已迅速增长至894人，比上一年同期的492人增加了82%。至今已成功申请并流动的人数已达470人，相比上一年同期的372人增加26%。这些数字的背后可以看到德勤致力于鼓励人才智捷发展的决心，在帮助人才实现自我价值的同时，助力企业的蓬勃发展。

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