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项目如何运作
项目如何运作

认证项目流程

杰出雇主认证是一项全球性的认证项目,仅授予为员工提供最卓越雇佣条件的雇主企业。

杰出雇主认证

杰出雇主认证旨在认可能够为员工提供良好的职业与个人整体发展平台的企业。

最佳人力资源实践调研

杰出雇主认证流程的第一步就是参与认证涉及的最佳人力资源实践调研,调研问卷涉及了雇主人力资源实践的方方面面。

  • 参与杰出雇主认证的企业必须符合以下基本要求:在本土拥有至少250名员工,或者全球拥有至少2,500名员工,并且在公司范围内具备成熟的人力资源实践。
  • 通过杰出雇主最佳人力资源实践调研,可以对雇主企业内部的人力资源管理和员工的雇佣条件进行全方位的分析,涉及的内容涉及企业的人力资源管理策略,工作重点,决策管理层在企业人力资源管理中发挥的角色,企业人力资源具体的实践举措及其效果评估,人力资源相关的各项关键绩效指标,以及在人力资源管理中涉及的相关技术与平台支持等。 认证调研涵盖九大人力资源领域,包括人才策略,人力规划,员工入职,学习与发展,绩效管理,领导力发展,职业与继任管理,薪酬与福利以及企业文化,问卷问及的具体人力资源实践多达600项。
  • 调研问卷通过在线的方式进行提交。每个参与调研的雇主都会被允许有一定的问卷作答时间;问卷可以由企业指派一名人力资源同事完成,也可以由人力资源团队的成员共同协作完成。

"调研问卷通过在线的方式进行提交。每个参与调研的雇主都会被允许有一定的问卷作答时间;问卷可以由企业指派一名人力资源同事完成,也可以由人力资源团队的成员共同协作完成"

问卷核实.审计.认证.

在所有参与企业都完成认证调研之后,杰出雇主调研机构将确定哪些企业达到了杰出雇主认证的标准。而这一决定将遵循以下几个步骤,以确保甄选流程的合规性与准确性。

  • 问卷核实与验证:收到雇主提交的调研问卷后,杰出雇主调研机构将对雇主在问卷中提交的每一项答案以及支持文档进行核实与验证,以确保问卷结果真实准确的反应组织为员工提供的雇佣环境和发展平台。
  • 第三方审计:在杰出雇主调研机构完成对雇主提交问卷的验证与核实之后,机构还聘用了独立的第三方审计机构对杰出雇主认证的认证步骤、认证流程以及认证系统和数据进行独立的审计,再次确保调研结果的客观性和一致性。
  • 客观的评分标准:所有参与认证调研的雇主都必须达到或超出杰出雇主认证全球统一的认证标准评分之后,才可以获此认证。

国家,洲际和全球杰出雇主认证

如果企业在洲际或者全球范围内各个国家的人力资源发展水平都处于一个较高的水平,企业可以在国家认证的基础上寻求洲际,甚至全球认证的机会。 获得洲际与全球认证的企业,可以在该洲际,甚至全球范围内沟通其完善的人力资源体系与成熟的人才发展平台。

"获得洲际与全球认证的企业,可以在该洲际,甚至全球范围内沟通其完善的人力资源体系与成熟的人才发展平台"

作为“杰出雇主”

被认证为杰出雇主意味着你将成为全世界最优秀的雇主之一。杰出雇主调研机构将凭借各类操作简便的工具来帮助企业在组织内外充分利用这一独特的身份。这些工具包括认证标识,媒体通稿,最佳实践建议和宣传工具,帮助企业从此认证中获得最大的价值。

人力资源深度洞察

被认证为杰出雇主、成为横跨116个国家的1,200多家杰出雇主团体的一员,你的企业将有机会获得独家、深度的人力资源数据和信息。

  • 反馈和基准:

所有参与杰出雇主认证调研的企业,无论最终是否成功获得认证,都将获得一份对该企业在其人力资源最佳实践调研中整体表现的深度分析报告。我们将在单独的反馈会议中与企业探讨调研结果,分享相关洞察。其中包括一份基准报告,该报告横向比较调研中企业的表现和其他在同一国家、同一地区、或同一行业的顶尖雇主的表现。对于洲际及全球参与企业,机构还有对企业的人力资源条件在不同国别的实施差异进行分析。

  • 分享人力资源最佳实践:

凭借对全球雇员条件的调研,杰出雇主调研机构能够与企业定期分享最新的全球人力资源发展趋势并发布各类前沿的人力资源报告。杰出雇主也能够通过常规的研讨活动和会议与 我们的社区直接分享各类洞察。

想进一步了解杰出雇主认证项目?