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毕马威中国

专业服务业
毕马威中国 被认证为 Top Employers China 为其员工提供了优异的雇员福祉,注重培养发展组织内各级别的人才,彰显了在人力资源领域杰出企业的风范,同时该公司一直致力于优化其人力资源实践,并持续不断地获得发展。
  • Top Employers China

What Top Employers say about themselves

毕马威网络是1987年由Peat Marwick International (PMI) 和Klynveld Main Goerdeler (KMG) 的成员机构合并而成。毕马威是一个由成员所组成的全球网络,提供审计、税务和咨询等专业服务。1992年,毕马威成为中国内地首家获准以合资开业的国际会计师事务所。迄今,毕马威已在中国境内21个城市开设办事处,合伙人及员工约12,000名。 “激发信心、成就创新” 不论职位高低,所有毕马威人都在通过本职工作向社会传递积极、正面的影响。毕马威专注最重要的事,注重为后辈引航铺路,在激发信心的同时,鼓励和成就创新。秉持这一宗旨,努力成为员工、客户和公众的“明确选择”,这是毕马威的期许和愿景。 “凝聚菁英”是毕马威的座右铭。为此,我们制定了人才战略,也制定了重点岗位招聘、人才培养与确保持续沟通和参与的具体目标。 成为员工的明确选择:“凝聚菁英” 针对人才招聘和后续培养,我们制定了以下措施: •按照等级和层级定制培训计划 •开发人力资源管理软件,时刻观察培训项目进程 •均衡的绩效评估体系 •按服务条线定制培训计划 •全球和国内工作流动计划 •完善、透明、清晰的职业发展环境 •将后台工作交给共享服务中心,使专业员工集中精力为客户服务 毕马威坚信,员工的技能、知识和综合能力是企业取得成功的关键。为此,我们注重培养终身学习的文化氛围。每名员工去年接受培训的时间为86小时,而行业标准为32小时。此外,我们为不同服务线、不同职业阶段的员工量身打造了完善的培训计划,让他们都能学到适合自己的软硬技能。此外,我们推出全球和国内流动计划,让员工体验跨国环境,参与境外项目。内部岗位调动为员工提供在不同业务线工作和切换专长的机会。 内部沟通、公司活动和表现嘉许 •年度全球员工意见调查 — 评估员工的工作经验、聆听他们的意见,并采取改进行动。 •互联项目 — 一种互动、高效、透明的沟通方式,采用全面的内部沟通频道,确保员工可以接收清晰的信息。 •人脉(最佳合伙人、最佳业务顾问和最佳人缘) •50多个兴趣小组 — 已组织近1,000次活动 •表现嘉许 — Encore、Bravo、Standing Ovation、“年度最佳员工” 等奖项 •改善办公环境 — 全面提升了广州、上海、北京和香港的办公环境 我们奉行开放的沟通文化并建立了一系列内部沟通渠道。除了电邮、电话等传统方式外,还采取以下措施:1)开发内部互动平台 — Hub平台;2)启动“ 问主席提问论坛”,开展“现场问主席”活动 — 员工可以面对面地向主席提出任何问题;3)推出每周总结 — 每周一次的内部通讯;此外,我们还推出内联网、Pulse TV、员工网络、全球员工意见调查等沟通平台。这些措施将确保员工有机会向管理人员和高级管理层提出想法和反馈。管理层将定期查看并付诸实施建设性建议。 每年我们都会开展全球员工意见调查,一方面是采纳员工对管理层的看法和反馈,另一方面是评估员工的积极性。通过调查,管理层了解到推动绩效和敬业度的驱动要素。对于杰出员工,我们有Bravo、Standing Ovation 和“年度最佳员工”等不同奖项,表扬他们为企业愿景和价值观做出的突出贡献。 工作之余,我们享受生活。为此,我们通过myLife计划组织了各种活动,帮助员工在工作和生活之间寻找平衡点。目前,我们组织了50多个兴趣小组,除了体育、文化小组外,还有在职父母小组。大型活动如“家庭同乐日”,我们有一天的主题公园之旅,或者为员工和他们的家人提供不同的家庭友好活动。另外,我们还推出“弹性健身计划”:为员工提供一笔固定资金,用于参加健身活动,比如,购买健身会员卡。 成为公众的明确选择:赢取公众信任 为了成为公众的明确选择,毕马威不断回馈社会。我们在事务所内制定了企业社会责任战略,成立了企业社会责任团队。毕马威通过组织、举办各种活动为社会做出积极有益的贡献,例如,在四川地震后为受灾学生筹建了四所毕马威希望学校。 我们也认识到差异、尊重和平等的重要性。为了履行我们对包容性和多样性做出的承诺,毕马威积极并坚持参与促进包容性和多样性的项目,例如,国际妇女日和全球尊严日等。 毕马威将致力成为所有人的明确选择。我们将竭力聘请世界上最优秀的人才,这反过来又帮助毕马威不断吸引和汇聚人才。我们提供优质完善的发展平台,让积极、出色、高效的员工一起来释放激情、追求卓越、共享成功。

员工人数: 12000
全球分布: 153

调研

我们全方面、独立的调研发现,毕马威中国 为其员工提供了优异的雇员福祉,注重培养发展组织内各级别的人才,彰显了在人力资源领域 杰出企业的风范,同时该公司一直致力于优化其人力资源实践,并持续不断地获得发展。

我们的项目将帮助你适应快速发展与演变的人力资源环境。

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