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Por que diversidade sem inclusão não é crescimento?

Recentemente Katie Wynn, Gerente de Diversidade e Inclusão na Asda, foi convidada para um seminário de Diversidade e Inclusão oferecido pelo Top Employers UK.

O que a diversidade e a inclusão significam na sua empresa?

Para muitos, esse já é um tópico impossível de ser ignorado. Mais do que isso: esse tópico já deixou de ser um tópico, na verdade, e já se tornou uma parte imperativa da cultura de muitas organizações. A boa notícia é que empresas certificadas pelo Top Employers no mundo todo estão, agora, reconhecendo a diversidade e a inclusão como fatores-chave para o negócio, além de estarem reconhecendo que são pontos essenciais para o sucesso. Devido a isso, diversas organizações já se orgulham de sua abordagem em relação à diversidade e à inclusão, e muitas delas já estabeleceram funções exclusivamente voltadas para isso.

Um exemplo disso é Katie Wynn, Gerente de Diversidade e Inclusão na Asda. Recentemente, Katie foi convidada para um seminário de Diversidade e Inclusão oferecido pelo Top Employers UK. Sua apresentação, chamada “Uma Cultura Verdadeiramente Inclusiva”, volta-se para como sua empresa treina colaboradores, por meio de exercícios de atuação, para entender e respeitar uma cultura inclusiva dentro do escritório.

Quer saber mais sobre o seminário de Diversidade e Inclusão do Top Employers UK? Acesse o link