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Millennials: Uma geração de aspirações

“Aos jovens, precisa-se perguntar o que importa, e não impor o que importa.” – Jeff Martin, CEO da Tribal Brands.

Ao longo dos anos, os millennials ganharam uma má reputação, e seu comportamento ambicioso é, muitas vezes, confundido com prepotência. Ao mesmo tempo, parece que os millennials entendem melhor sobre sua própria geração do que todas as outras que vieram antes.

O que os empregadores não podem negar, entretanto, é que os millennials são conscientes. E essa consciência vai muito além de fazer sua lição de casa antes de se candidatar a inúmeras vagas. Essa geração jovem de trabalhadores está à procura de organizações que postam vagas relevantes, e não apenas isso: ela está olhando além da seção “Sobre Nós” no seu site. Em resumo: é uma geração que está explorando os valores de cada empresa, e o que cada uma delas tem a oferecer.

Do outro lado, os empregadores não estão apenas tentando oferecer um pacote realmente atrativo para os jovens dessa geração, mas também tentando se adaptar a uma força de trabalho multi-geracional, com necessidades e objetivos diferentes.

O Top Employers entrevistou Poonam Gupta (Líder de Aquisição de Talentos da Merck – Sudeste Asiático) e Lakshmi Parasuram (Diretor de RH na Chep – Mercados Emergentes). Ambos discutiram a questão dos millennials e de como a Top Employers os ajudou a atrair mais talentos e crescer como empregadores de ponta.

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