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Por Bronwyn Wainwright, Gerente Global de Conteúdos, Top Employers Institute
Por Bronwyn Wainwright, Gerente Global de Conteúdos, Top Employers Institute

A HCL apoia o Dia Internacional da Mulher

A Top Employer HCL Technologies está tomando medidas ativas para promover um mundo de igualdade de gênero, em parceria com o Dia Internacional da Mulher, pelo terceiro ano consecutivo. Estas Perguntas e Respostas com Anuradha Khosla, Vice-Presidente, Líder Global de RH - Diversidade e Inclusão, Envolvimento e Experiência dos Colaboradores, Desenvolvimento de Talentos na HCL compartilha algumas das suas iniciativas para 2021, incentivando outras organizações líderes a evoluírem seus programas de Diversidade e Inclusão.

Por que você fez uma parceria com o Dia Internacional da Mulher?

Anuradha Khosla: Diversidade e Inclusão são fundamentais para o DNA da HCL e para o nosso empenho em acelerar a igualdade de gênero, em construir e reforçar de forma holística um local de trabalho mais inclusivo e justo, e em comemorar as realizações das mulheres. Estes três objetivos constituem o tema central do Dia Internacional da Mulher e por isso desejamos continuar promovendo uma iniciativa necessária, não somente em 08 de março, mas ao longo do ano.

Juntos, encontramos uma nova linguagem que define diversidade, igualdade e inclusão.

Que iniciativas estão implementadas para promover ativamente as mulheres em cargos de liderança?

AK: Como empresa, a HCL acredita que a diversidade de gênero será cada vez mais uma força motriz de empresas competitivas, agora e no futuro. A paridade de gênero e a inclusão em todos os níveis da hierarquia é a nossa principal prioridade, com uma ênfase especial dada ao aumento da representação das mulheres líderes em cargos sênior principais. Temos programas específicos para mulheres em todos os níveis, que atendem às suas necessidades de desenvolvimento de carreira, com ênfase na mentoria e no desenvolvimento das aptidões e competências necessárias para os seus papéis aspiracionais. 

Temos também fornecido várias plataformas às nossas colaboradoras, onde se sentem valorizadas e incluídas ao alcançar os objetivos organizacionais e empresariais. Uma dessas iniciativas é viabilizar suas reuniões com o Conselho de Administração, onde elas podem interagir e se envolver durante os almoços. As nossas iniciativas de Networking & Advocacy que estamos gerenciando atualmente oferecem plataformas onde as colaboradoras podem interagir e se relacionar com clientes e líderes seniores. 

Que iniciativas implementou para fomentar um ambiente de trabalho com igualdade de gênero em geral?

AK: A HCL tem orgulho de ser uma organização com uma cultura aberta, transparente e inclusiva. A estratégia de Inclusão e Diversidade da HCL é voltada para a captação, crescimento e retenção de talentos para assegurar uma experiência unificada na promoção da diversidade de gênero, na diversidade cultural e na inclusão.

Garantimos igualdade de oportunidades e representação justa de diversos candidatos no processo de contratação, equidade na promoção, na remuneração, nas recompensas e no processo de desenvolvimento de liderança. A HCL ministra treinamento especializado aos colaboradores sobre inclusão, com módulos sobre o efeito do preconceito inconsciente e medidas para combatê-lo. As nossas campanhas são voltadas para a construção de perspectivas diversas e as nossas políticas e processos inclusivos fortalecem o ambiente de trabalho neutro em termos de gênero.

A participação de diversos colaboradores em atividades de geração de valor é adotada e promovida com foco em programas de desenvolvimento de carreira e no enriquecimento da representação diversificada em funções de liderança. Os nossos vários programas de networking, defesa e desenvolvimento profissional estão ajudando a construir uma força de trabalho inclusiva que vai além das diferenças demográficas para incluir gênero, nacionalidade, cultura, etnia, idade, orientação sexual e as diferentes capacidades dos indivíduos.

Anuradha Khosla é a Vice-Presidente, Líder Global de RH - Diversidade e Inclusão, Envolvimento e Experiência dos Colaboradores, Desenvolvimento de Talentos na HCL Technologies.