Open/Close
Polski

New Business Development Manager

Czy chcesz pracować dla wyjątkowej niewielkiej firmy robiącej wielkie rzeczy? Szukamy New Business Development Managera gotowego dołączyć do naszego zespołu w Warszawie.

Jesteśmy głęboko przekonani, że dobre traktowanie pracowników i wspieranie ich rozwoju osobistego i zawodowego jest bardzo istotne. Nasz coroczny program certyfikuje doskonałe warunki pracy, tworzone przez pracodawców dla swoich pracowników na całym świecie. Badamy środowisko HR w firmach, które przystąpiły do programu. Certyfikację Top Employers i korzyści związane ze wzmocnieniem marki pracodawcy otrzymują wyłącznie ci pracodawcy, którzy osiągną wymagany standard.

Instytut, którego siedziba główna znajduje się w Holandii, certyfikuje Top Employers na świecie od 1991 r. Budujemy silne relacje z globalną społecznością praktyków HR, jesteśmy dumni z tego, co robimy, a naszą pasją jest doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi na całym świecie. Certyfikowane przez nas organizacje znajdują się obecnie w ponad 110 krajach. 

Jako New Business Development Manager będziesz mieć bezpośredni udział w sukcesie firmy, współpracując z obecnymi uczestnikami naszego programu i pozyskując nowych. Będziesz odpowiadać za cały cykl sprzedaży od pozyskiwania leadów/pierwszego kontaktu do zawierania umów. Do Twoich obowiązków będzie należało budowanie udanych długoterminowych relacji pozostających w zgodzie z naszymi wartościami oraz rozwijanie własnej wiedzy i umiejętności jako cennego członka naszego zespołu. New Business Development Manager współpracuje ściśle i raportuje do Country Managera.

Obowiązki

  • Pozyskiwanie nowych klientów (B2B) poprzez prospecting, ocenę nowych klientów (qualifying) i sprzedaż doradczą
  • Budowanie silnej sieci kontaktów zawodowych poprzez nawiązywanie kontaktu z osobami decyzyjnymi w zakresie HR
  • Budowanie i rozwijanie portfolio klientów, złożonego z czołowych globalnych marek, korporacji i wysoko wyspecjalizowanych niszowych firm
  • Wzmacnianie naszej marki i zwiększanie udziału w rynku Polski
  • Odpowiedzialność za realizację celów sprzedażowych (ilościowych i budżetowych)

Wymagania

  • Doskonała znajomość rynku B2B poparta min. 5 letnim doświadczeniem pracy w międzynarodowym środowisku, najchętniej w sektorze HR
  • Samodzielność, asertywność oraz umiejętność do tworzenia i egzekwowania efektywnej strategii sprzedażowej
  • Kilkuletnie, poparte sukcesami, doświadczenie w skutecznym realizowaniu strategii rozwoju sprzedaży
  • Umiejętność pracy pod presją, dotrzymywania terminów i zarządzania priorytetami
  • Doskonałe umiejętności sprzedaży doradczej (consultative selling)
  • Umiejętność nabywania oraz wykorzystania sieci kontaktów zawodowych w celu  realizacji strategii biznesowej
  • Wysoko rozwinięte zdolności negocjacyjne, interpersonalne oraz zdolność prezentacji
  • Biegła znajomość języka angielskiego (dodatkowa znajomość innego języka obcego jest pre)
  • Wysoka aktywność w działaniu oraz nastawienie na sukces gwarantujące zadowolenie z oferowanego serwisu
  • Dyspozycyjność i gotowość do częstych podróży służbowych w kraju

Top Employers Institute oferuje

  • Konkurencyjne wynagrodzenie
  • Świadczenia dodatkowe
  • Duża decyzyjność, samodzielność oraz autonomia działania
  • Współpraca z dużymi-międzynarodowymi organizacjami
  • Dynamiczna, otwarta, nieformalna i profesjonalna kultura organizacyjna firmy
  • Praca w rozwijającej się organizacji z pracownikami na całym świecie

Aby zaaplikować, prosimy o przesłanie swojego CV oraz listu motywacyjnego w języku angielskim na adres: polska@top-employers.com