Top Employers helpt ons om het van de daken te schreeuwen dat SPAR een top werkgever is.

Hoe heeft het zijn van een Top Employer je employer brand geholpen?

SPAR is een geweldige reis aan het maken om King of Convenience te worden; de beste winkel voor dagelijks gemak, waarin foodservice en food retail versmolten worden in 1 formule. Dat doen we door met een team betrokken medewerkers en ondernemers op elke plek, voor elk moment, voor wie je ook bent een SPAR neer te zetten. We zijn de leukste werkgever, maar zoals Top Employers ons zelf al terug gaf, we zijn daar iets te bescheiden over. Top Employers helpt ons om het van de daken te schreeuwen dat SPAR een top werkgever is.

Wat waren de initiatieven, strategieën en programma’s die in HR werden geïmplementeerd waardoor jouw organisatie gecertificeerd kon worden?

De focus voor HR binnen SPAR is om het werkgeluk van onze medewerkers te optimaliseren. Het Goede Gesprek is een eigentijdse manier voor leidinggevenden en medewerkers om te begrijpen wat voor hen werkgeluk bepaalt. Niet 2 keer per jaar een beoordelingsronde, maar regelmatig met elkaar in gesprek over de doelstellingen die de medewerker zelf heeft aangedragen. Dit kan niet zonder leiderschap. We hebben samen geformuleerd hoe wij denken over SPAR leiderschap. Vanuit onze SPAR academie kunnen deze denkwijze mooi doorvertalen naar trainingen. Ander mooi voorbeeld is SPAR vitaal; binnen SPAR motiveren we elkaar om op een leuke manier aan een gezonde leefstijl te werken.

Waarom is benchmarken tegen andere organisaties belangrijk voor jou?

Om een goede werkgever te zijn en te blijven moet je continu verbeteren. Wij willen slagvaardig blijven door naar binnen te kijken met behulp van onze pulse surveys. Door regelmatig een thema te onderzoeken kunnen we wendbaar verbeteringen doorvoeren. De benchmark van Top Employers geeft ons een kijk naar buiten en houdt ons scherp om ons als aantrekkelijk werkgever te blijven ontwikkelen.