Open/Close
Nederlands

Diversiteit is de uitnodiging om te dansen, inclusiviteit is de dans écht aangaan

3 minutes read
Interview Technische Unie
In de ideale wereld omarmen we elkaars verschillen en gaan we als één bont gezelschap voor het beste resultaat. In de échte wereld hebben we nog heel wat stappen te zetten op het gebied van diversiteit en inclusie, concludeert Marie-José Tijssen, Directeur HR en IC bij Technische Unie, Top Employer sinds 2018.


Als zelfstandig familiebedrijf streeft Technische Unie natuurlijk winstgevendheid na. Tegelijkertijd neemt het bedrijf ook haar verantwoordelijkheden als marktleider: zorg voor klimaat en mensen.

Hoe vullen jullie die verantwoordelijkheid in, Marie-José?

“We spelen natuurlijk een belangrijke rol in de verduurzaming van installatietechnologie. Maar we hebben ook oog voor de mensen die bij ons werken, om te zorgen dat zij van begin tot eind fysiek en mentaal gezond blijven. Buiten ons eigen bedrijf zoeken we relaties met ondernemingen die hetzelfde in het leven staan. We zoeken partners die net als wij werken aan diversiteit en inclusie.”

Wat versta jij daaronder, diversiteit en inclusie?

“Ik zie het zo: diversiteit is de uitnodiging om te dansen, inclusiviteit is de dans écht aangaan. Diversiteit gaat niet alleen over gender. Het gaat erom dat je een afspiegeling bent van de samenleving, dat er ruimte is voor verschillende mensen. Het gaat dus ook over culturele achtergrond, geloof, etniciteit, seksuele identiteit en beperkingen. Alles waarin je verschillend mag zijn.”


En inclusie?

“Een inclusief bedrijf heeft een cultuur gecreëerd waarin iedereen tot zijn recht kan komen. Waarin mensen zich veilig voelen en met respect, gelijkwaardig en eerlijk worden behandeld. Soms hanteert men als derde begrip equity. Het gaat er dan om dat iedereen passende ondersteuning krijgt om gelijkwaardig te kunnen zijn. Dus eigenlijk: mensen óngelijk behandelen om te zorgen dat iedereen dezelfde kansen krijgt.”


Waarom is het belangrijk om divers en inclusief te zijn?

“Het is onderzocht en bewezen dat een divers en inclusief team tot betere resultaten komt dan een homogeen team. Daar kun je alleen op inspringen als je kunt denken vanuit verschillende invalshoeken. Je kent je markt en je doelgroepen beter. Iedereen ziet de dingen vanuit zijn eigen eigenaardige achtergrond. Als je ál die blikken combineert, dan behaal je betere resultaten.”


Wat is dé ultieme inclusie?

“Dat is… dat het niet meer bestaat. Dat we ménsen zien. De verschillen zijn er en je negeert ze niet, maar je omarmt ze juist. Je herkent, erkent en omarmt de verschillen en geeft ze allemaal dezelfde waarde. Je komt als mensen samen tot resultaten. Dat zou mooi zijn hè?”


Hoe helpt het Top Employer-certificaat Technische Unie?

“Inmiddels zijn we vier keer op rij Top Employer. Het resultaat geeft inzicht waar we nog stappen kunnen maken en hoe het ideale plaatje voor Technische Unie er uit ziet. Meedoen aan Top Employer geeft antwoord op de vraag hoe wij Toonaangevend, Betrouwbaar en Verbindend kunnen zijn en blijven in een continu veranderende wereld.”

Table of contents
Diversiteit is de uitnodiging om te dansen, inclusiviteit is de dans écht aangaan
    

    Hoor meer over de voordelen van de Top Employers certificering!

    Topics