Open/Close
Nederlands
HR Insights
HR Insights

Career & Succession Management

Belangrijker dan ooit

Career & Succession Management is de laatste jaren uitgegroeid tot een volwaardig HR-proces. Oorspronkelijk werd het enkel toegepast binnen grote organisaties, maar het wint ook in kleinere bedrijven steeds vaker aan belang. HR maakt hoe dan ook moeilijke tijden door: het groeiend tekort aan gekwalificeerde werknemers, de angst dat kostbare kennis verloren zal gaan, de rusteloosheid bij de nieuwe generatie, en zo meer. Processen binnen het Career & Succession Management zijn belangrijker dan ooit.

Het volledige rapport, aangevuld met de gegevens voor 2016, bevat:

  • 4 essentiĆ«le trends
  • Nooit eerder gepubliceerde onderzoeksresultaten
  • Case studies: Unilever en Dimension Data
  • Best practices van Top Employers

Top Employers aan het woord over Career & Succession Management

Het onderzoek

De resultaten in het rapport zijn gebaseerd op een steekproef van 600 organisaties in 102 landen, die zijn gecertificeerd als Top Employers door het Top Employers Institute. Alleen organisaties met lokaal meer dan 3000 werknemers of wereldwijd meer dan 5000 werknemers werden opgenomen.