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30 settembre | 14 e 30 ottobre

Top Employers Talks: i trend HR raccontati dai Top Employers

Tre appuntamenti online con gli HR delle aziende Top Employers per riflettere e confrontarsi sui trend più significativi e attuali del mondo delle risorse umane, alla luce dei dati della Ricerca Top Employers 2021.

In un mondo dove i confini tra lavoro e vita privata sono sempre più fluidi, vi racconteremo il ruolo HR come facilitatore della trasformazione e del cambio culturale in azienda e condivideremo una selezione di HR Best Practices che riflettono il nuovo mindset e affrontano un contesto globalizzato dove  innovazione, trasformazione, flessibilità, sostenibilità e benessere diffuso diventano cruciali e indispensabili.

#1 | Un nuovo modello di smart working: innovativo, flessibile e responsabile

Top Employers Talks con WINDTRE | 30 settembre

Dallo smart working alla new way of working: la cultura della fiducia e della responsabilità acquista un valore sempre più fondamentale nel contesto lavorativo attuale, dove il concetto di smart working non è più solo relativo allo svolgere il proprio lavoro in un luogo che non è l’ufficio, ma investe anche i rapporti relazionali e i codici di comportamento. Scoprite di più

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#2 | B-Tomorrow: BAT Digital Innovation Project

Top Employers Talks con BAT | 14 ottobre

Il piano di trasformazione digitale e l’apertura agli input di tutta la popolazione aziendale riflette il trend sempre più in crescita di associare piattaforme digitali a processi bottom-up. L’obiettivo è il coinvolgimento dei dipendenti in modo che il digital mindset sia concretamente vincolato a iniziative impattanti sulla vita delle persone in azienda. Scoprite di più

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#3 | Le diversità visibili e invisibili 

Top Employers Talks con Findomestic | 28 ottobre

Un coraggioso programma di Diversity & Inclusion focalizzato sulle disabilità invisibili, le più cruciali da individuare e gestire, una cultura di consapevolezza che fornisce ai manager strumenti per intercettare comportamenti e atteggiamenti a rischio, affinché possano agire da modelli nelle iniziative di diversità e inclusione. Scoprite di più

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