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Analisi HR
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Compensation & Benefits

L’esigenza di una maggiore agilità

Le politiche retributive (Compensation & Benefit) rappresentano un potente elemento di differenzazione, attrazione e fidelizzazione aziendale ma, nello stesso tempo, devono anche garantire un incremento dell’engagement e della produttività. I talenti sono sempre più mobili, con competenze sempre più richieste, molto volubili e con spiccata tendenza alla mobilità: in questo scenario, un’accorta politica di Compensation & Benefit diventa parte integrante di una strategia di Talent Management.

Il Dossier completo, aggiornato al 2016, comprende::

  • Casi di studios: ABBVIE e SAP
  • Best Practice attuate da aziende Top Employers
  • Illustrazione di 4 key-trends
  • Condivisione di dati e risultati inediti

Testimonianze di Top Employers su Compensation & Benefit

Le Ricerche

I risultati delle Ricerche si basano sull’analisi dei dati di un campione di 600 aziende certificate Top Employers da Top Employers Institute, in 102 nazioni di tutto il mondo. Partecipano alle Ricerche solo aziende con più di 3000 dipendenti a livello locale e/o oltre 5000 dipendenti a livello globale.