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Analisi HR
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Career & Succession Management

Oggi sempre più importante

Il Career & Succession Management è diventato solo recentemente una pratica HR matura e consolidata, in un primo momento strutturata all’interno di aziende di grandi dimensioni, ma via via riconosciuta come cruciale anche nelle Pmi. Aziende che si ritrovano, oggi, a confrontarsi con crescenti sfide e criticità: carenza di competenze in aumento, rischio di perdita di conoscenze e instabilità, soprattutto tra le nuove generazioni. All’interno di questo scenario, il Career & Succession Management è sempre più importante.

Il Dossier completo, aggiornato al 2016, comprende:

  • Illustrazione di 4 key-trends
  • Condivisione di dati e risultati inediti
  • Casi di studio di Unilever e Dimension data
  • Best Practice di aziende Top Employers

Testimonianze di Top Employers su Career & Succession Management

Le Ricerche

I risultati delle Ricerche si basano sull’analisi dei dati di un campione di 600 aziende certificate Top Employers da Top Employers Institute, in 102 nazioni di tutto il mondo. Partecipano alle Ricerche solo aziende con più di 3000 dipendenti a livello locale e/o oltre 5000 dipendenti a livello globale.