La sensibilisation aux stéréotypes et violences sexistes de Naval Group

Dans le cadre de leur programme de transformation Naval 20-25, Naval Group a signé en 2021 un accord Diversité et Inclusion basé sur les piliers suivants : attirer, intégrer les collaborateurs, développer les carrières & les compétences des collaborateurs, favoriser l’inclusion du collectif au travail et s’engager. Dans cette optique, l’organisation a mis en place des actions de sensibilisation aux stéréotypes et aux violences sexistes, répondant ainsi à leur volonté de créer un environnement de travail respectueux et égalitaire.

Téléchargez cette étude de cas pour découvrir comment Marilyne Abieta, Responsable Diversité et Inclusion, et son équipe ont abordé ces sujets au sein de Naval Group afin de répondre aux enjeux du programme Naval 20-25.

Naval Group, leader européen du naval de défense, est au service des missions stratégiques de plus de 50 marines. L’organisation, certifiée Top Employers France pour la première année en 2024, compte plus de 16 000 collaborateurs répartis à travers 18 pays.