Devenir des alliés LGBTQIA+ : aller au-delà des initiatives DEI pendant le Mois des Fiertés
Au cours de ces dernières années, les organisations ont fait du mois des Fiertés une occasion de lancer, de réinventer ou d'intensifier leurs efforts d'intégration des membres de la communauté LGBTQIA+ dans le monde du travail. Mais cela n'arrive qu'une fois par an ; pour de nombreuses personnes, il est nécessaire d'aller plus loin que cette concentration d'actions une seule fois par année. Les organisations devront plutôt devenir des alliés actifs de la communauté LGBTIQIA+ tout au long de l'année en créant un environnement de travail inclusif. Le travail de soutien actif aux collègues appartenant à cette communauté ne se limite pas à une simple célébration. Cet article examine quelques-unes des mesures que les entreprises peuvent prendre pour montrer leur engagement en faveur de la sensibilisation aux droits LGBTQIA+, mais aussi pour donner la priorité à l'égalité des droits.
Qu'est-ce qu'un allié ?
En quelques mots, nous pouvons comprendre qu'être un allié LGBTQIA+ consiste à soutenir et à défendre activement les droits, la dignité et le bien-être des personnes queer. Sur le lieu de travail, être un allié implique de créer un environnement inclusif et tolérant où tous les collaborateurs sans exception peuvent se sentir en sécurité, valorisés et respectés.
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5 manières pour les organisations de permettre à leurs collaborateurs de devenir des alliés de la communauté LGBTQIA+.
- Élaborer et appliquer des politiques et des pratiques inclusives : les politiques protégeant les collaborateurs LGBTQIA+ contre la discrimination et le harcèlement sont essentielles pour les organisations, car elles permettent de les inclure et de les soutenir. Pour ce faire, il faut veiller à utiliser un langage inclusif dans les communications de l'entreprise et mettre en place des politiques garantissant aux personnes queer l'égalité des chances en matière d'avancement professionnel, de promotion et d'exercice de fonctions dirigeantes. Les organisations doivent montrer l'exemple à leurs collaborateurs, ce qui nécessite des actions et des bonnes intentions.
- Assurer l'éducation et la formation : les organisations doivent fournir une éducation et une formation complètes sur les questions, la terminologie et les expériences LGBTQIA+. Pour ce faire, elles peuvent proposer des ateliers, des séminaires ou des ressources en ligne afin d'accroître la sensibilisation et la compréhension des collaborateurs. La formation doit couvrir des sujets tels que l'histoire, l'intersectionnalité et les défis auxquels la communauté est confrontée. En sensibilisant les collaborateurs à ces questions, on leur apprend à écouter, à respecter et à examiner leurs préjugés, ce qui les aide à devenir de meilleurs alliés pour leurs collègues.
- Créer des groupes de ressources pour les collaborateurs (ERG – Employee Resource Group) : créer des groupes de ressources pour les collaborateurs LGBTQIA+ ou des réseaux d'affinité au sein de l'entreprise permettrait de garantir un espace de discussion sûr. Ces groupes offrent aux collaborateurs concernés et à leurs alliés un espace sûr et positif où ils peuvent se connecter, partager leurs expériences et collaborer à des initiatives visant à promouvoir l'inclusion. Les organisations peuvent soutenir ces groupes en leur allouant des ressources, un budget et un parrainage exécutif.
- Soutien des dirigeants : les dirigeants et les cadres doivent soutenir ouvertement les collaborateurs LGBTQIA+ et les efforts de sensibilisation. Ils doivent donner le ton en adoptant des comportements inclusifs, notamment en utilisant un langage inclusif et en s'attaquant à toute discrimination ou préjugé au sein de l'organisation. Le soutien de la direction contribue à créer une culture fondée sur l'acceptation et fixe des attentes pour l'ensemble de l'organisation.
- Mettre en place des canaux de feedback et de dialogue : mettre en place des systèmes de feedback où les collaborateurs pourront faire des suggestions, exprimer leurs préoccupations ou partager leurs expériences en matière d'intégration des personnes queer. Écoutez activement les commentaires des collaborateurs et apportez les améliorations nécessaires en fonction de leur contribution ; cela montre que l'organisation accorde de l'importance à leur point de vue et qu'elle est soucieuse de s'améliorer en permanence.
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Pourquoi les organisations doivent-elles soutenir la communauté LGBTQIA+ ?
Le soutien à la communauté queer favorise une culture d'inclusion et de diversité au sein de l'organisation. Le fait d'accepter et de célébrer les différences, y compris l'orientation sexuelle et l'identité de genre, stimule le sentiment d'appartenance de tous les collaborateurs. En outre, lorsque les collaborateurs se sentent appréciés pour ce qu'ils sont, indépendamment de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, leur moral, leur engagement et leur productivité sont renforcés.
Cela présente également d'autres avantages, notamment :
- Attirer et retenir les talents : la création d'un environnement favorable à la communauté LGBTQIA+ permet d'attirer et de retenir des talents diversifiés, en particulier sur le marché du travail concurrentiel actuel, où de nombreux candidats recherchent activement des organisations qui accordent la priorité à l'inclusion et à l'égalité.
- Bien-être et santé mentale des collaborateurs : soutenir la communauté queer contribue directement au bien-être et à la santé mentale des collaborateurs concernés. Les collaborateurs qui se sentent soutenus, acceptés et respectés voient leur niveau de stress et d'anxiété diminuer.
- Image de marque et réputation : les organisations qui défendent les droits et l'intégration des personnes LGBTQIA+ contribuent à la construction d'une image de marque et d’une réputation positive. Les consommateurs, les clients et les parties prenantes s'attendent de plus en plus à ce que les entreprises privilégient la diversité et la responsabilité sociale.
- Impact social et responsabilité sociale des entreprises : les organisations peuvent avoir un impact social positif en soutenant la communauté LGBTQIA+. En s'engageant activement dans des initiatives, des parrainages et des partenariats qui promeuvent les droits et l'égalité des collaborateurs concernés, les entreprises peuvent contribuer à un progrès social plus large.
Conclusion
Même si le mois de juin est une période de célébration, c'est surtout une période de sensibilisation et d'éducation pour devenir des alliés efficaces de la communauté LGBTQIA+. Ce n'est qu'un mois, mais les enjeux sont importants tout au long de l'année.
Nous encourageons les organisations à profiter de ce mois spécial pour communiquer plus activement sur leurs politiques et initiatives en cette faveur, même si cela devrait déjà faire partie de leur stratégie en matière de ressources humaines.
Il est également crucial de laisser l’espace nécessaire aux personnes queer pour s'exprimer avec force, pendant que leurs amis et collègues les soutiennent en prenant les mesures qui leur permettront de devenir de véritable alliés.