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Rapport d'analyse RH
Rapport d'analyse RH

Leadership Development

Une approche plus collective du leadership

La tendance actuelle est à une approche plus collective du leadership, avec davantage de responsabilités en matière de développement individuel. Les leaders de demain sauront évoluer hors de leur zone de confort et de leur rôle principal, en prenant en charge des projets difficiles, au sein de l'entreprise et en-dehors. Les effectifs devront acquérir de nouvelles compétences. Dans cette optique, des programmes de développement du leadership doivent être mis en place pour doter les leaders de demain des comportements, des capacités, de la vision et du recul nécessaires.

Le rapport complet avec les données 2016 inclut les éléments suivants :

  • Études de cas : EY (Afrique du Sud) et PepsiCo (Pays-Bas)
  • Infographies 
  • 6 grandes tendances
  • Résultats d'étude inédits 

Ce que les Top Employers pensent du développement du leadership

L'étude

Les conclusions du rapport s'appuient sur un échantillon de 600 entreprises de 102 pays, certifiées Top Employers par le Top Employers Institute. Seules les entreprises de plus de 3 000 salariés localement ou 5 000 dans le monde sont incluses.