Open/Close
Français
Rapport d'analyses RH
Rapport d'analyses RH

Compensation & Benefits

En recherche d'agilité

La rémunération et les avantages sont un facteur de différenciation essentiel pour les entreprises qui souhaitent traiter des problèmes relatifs à l'attraction et à la fidélisation des salariés, tout en optimisant la productivité et la motivation. En parallèle, la mobilité des talents reprend de l'ampleur. La demande en compétences et la fluctuation des attentes augmentent le risque de voir les talents partir. C'est pourquoi la rémunération et les avantages regagnent une place centrale au sein de la gestion des talents.

Le rapport complet des données 2016 inclut les éléments suivants :

  • Études de cas : ABBVIE et SAP
  • Bonnes pratiques des Top Employers
  • 4 grandes tendances
  • Résultats d'étude inédits

Ce que les Top Employers pensent de la rémunération et des avantages

L'étude

Les conclusions du rapport s'appuient sur un échantillon de 600 entreprises de 102 pays, certifiées Top Employers par le Top Employers Institute. Seules les entreprises de plus de 3 000 salariés localement ou 5 000 dans le monde sont incluses.