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Rapport d'analyses RH
Rapport d'analyses RH

Career & Succession Management

Une pratique plus importante que jamais

La gestion des carrières et des successions est devenue un processus RH établi et mature au cours des dernières années. Initiée par les grandes entreprises, elle est désormais aussi appliquée par les petites structures. Quoi qu'il en soit, les RH vivent une époque difficile : pénurie croissante de compétences, peur de perdre de précieuses connaissances, fébrilité de la nouvelle génération... Aujourd'hui plus que jamais, la gestion des carrières et des successions joue un rôle fondamental.

Le rapport complet des données 2016 inclut les éléments suivants :

  • 4 grandes tendances
  • Résultats d'étude inédits
  • Études de cas : Unilever et Dimension Data
  • Bonnes pratiques des Top Employers

Ce que les Top Employers pensent de la gestion des carrières et des successions

L'étude

Les conclusions du rapport s'appuient sur un échantillon de 600 entreprises de 102 pays, certifiées Top Employers par le Top Employers Institute. Seules les entreprises de plus de 3 000 salariés localement ou 5 000 dans le monde sont incluses.