Notre dernière enquête montre que les trois priorités RH en 2023 seront de créer une culture performante, développer de nouvelles compétences en matière de leadership et d’aligner la raison d’être, la vision de l’entreprise et ses valeurs. Ces trois priorités reflètent les trois tendances clés que nous avons identifiées dans ce rapport.
Il y a un an, notre étude montrait que les entreprises et plus globalement le monde du travail sortait peu à peu de l'impact du Covid-19. Depuis la publication de ce rapport, les organisations se trouvent encore dans une zone d’incertitude concernant l’évolution future du monde du travail et de l’impact des défis économiques sur celui-ci.
A ce jour, que pouvons-nous dire sur l’émergence de nouvelles tendances en matière de ressources humaines pour 2023 et les années à venir ?