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06 avril | 15h00 - 16h00

Le rôle de la DRH réinventé, avec Monoprix

Les intervenants

 

Sandra Hazelart - Directrice des Ressources Humaines - Monoprix

Sandra Hazelart dédie toute sa carrière au secteur de la grande distribution, d'abord chez Auchan, où elle occupe plusieurs postes de ressources humaines pour différentes enseignes du groupe dont Atac et Simply Market. Entrée ensuite chez Casino en 2012, elle occupe le poste de directrice des ressources humaines de Leader Price puis de la centrale d’achat, bureaux internationaux, JV et du pôle industriel ensuite de l'enseigne Franprix. Sandra Hazelart est l'actuelle Directrice des Ressources Hmaines de Monoprix, enseigne du groupe Casino. 

 

Vincent Binetruy - Directeur France - Top Employers Institute

Diplômé de Neoma Business School et de l’Essec, Vincent Binetruy débute sa carrière au sein du Groupe PSA, puis rejoint Altran pour s’occuper du secteur automobile (où il est senior manager, puis directeur des opérations). Après 10 ans de responsabilités dans le conseil en technologies, il rejoint LowendalMasaï (devenu Ayming), cabinet spécialisé en optimisation des coûts, en particulier RH. De 2008 à septembre 2018, il occupe différents postes chez CrossKnowledge, leader dans la mise en place de solutions de formation et de développement des compétences innovantes auprès des DRH, avant de prendre la direction France du Top Employers Institute en septembre 2018.

Qu'attendre de ce webinar ?

Stratégie de croissance, digitalisation, nouvelle offre de service… rares sont les entreprises qui n’avaient pas défini et mis en place un plan de transformation depuis de nombreuses années maintenant (et n’avaient pas attendu 2020). En revanche, ce qui s’est accéléré dans le contexte de crise sanitaire, c’est le rythme, la nécessité, voire l’urgence de revoir son modèle économique et organisationnel. La place de la DRH est aujourd'hui de plus en plus centrale car la dimension humaine est primordiale (changement organisationnel, digital, managérial). Son rôle de « business maker », accompagnateur de la transformation, n’est plus à justifier.

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