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Por Bronwyn Wainwright, Gerente Global de Contenidos, Top Employers Institute
Por Bronwyn Wainwright, Gerente Global de Contenidos, Top Employers Institute

HCL apoya el Día Internacional de la Mujer

HCL Technologies, Top Employer certificado, está tomando medidas activas para promover un mundo de igualdad de género, asociado con el Día Internacional de la Mujer, por el tercer año consecutivo. Durante esta sesión de preguntas y respuestas con Anuradha Khosla, Vicepresidente, Líder Global de RR.HH. - Diversidad e Inclusión, Envolvimiento y Experiencia de los Colaboradores y Desarrollo de Talentos en HCL compartimos algunas de sus iniciativas para el 2021, incentivando otras organizaciones líderes a evolucionar sus programas de diversidad e inclusión.

HCL Technologies, Top Employer certificado, está tomando medidas activas para promover un mundo de igualdad de género, asociado con el Día Internacional de la Mujer, por el tercer año consecutivo. Durante esta sesión de preguntas y respuestas con Anuradha Khosla, Vicepresidente, Líder Global de RR.HH. - Diversidad e Inclusión, Envolvimiento y Experiencia de los Colaboradores y Desarrollo de Talentos en HCL compartimos algunas de sus iniciativas para el 2021, incentivando otras organizaciones líderes a evolucionar sus programas de diversidad e inclusión.

¿Por qué se asoció con el Día Internacional de la Mujer?

Anuradha Khosla: La diversidad e inclusión son fundamentales para el ADN de HCL y para nuestro empeño en acelerar la igualdad de género, en construir y reforzar de forma holística un lugar de trabajo más inclusivo y justo, y de conmemorar las realizaciones de las mujeres. Estos tres objetivos constituyen el tema central del Día Internacional de la Mujer y por eso deseamos continuar promoviendo una iniciativa necesaria, no solamente el 08 de marzo, sino durante todo el año.

Juntos, encontramos un nuevo lenguaje que define diversidad, igualdad e inclusión.

¿Qué iniciativas están implementadas para promover activamente a las mujeres en cargos de liderazgo?

AK: Como empresa, HCL cree que la diversidad de género será cada vez más una fuerza motriz de empresas competitivas, ahora y en el futuro. La paridad de género e inclusión en todos los niveles de la jerarquía es nuestra principal prioridad, con énfasis especial dado al aumento de la representación de las mujeres líderes en cargos ejecutivos principales. Tenemos programas específicos para mujeres en todos los niveles, que atienden sus necesidades de desarrollo de carrera, con énfasis en la mentoría y en el desarrollo de las aptitudes y competencias necesarias para sus papeles aspiracionales. 

También hemos proporcionado varias plataformas a nuestras colaboradoras, donde se sienten valorizadas e incluidas al alcanzar los objetivos organizacionales y empresariales. Una de estas iniciativas es viabilizar sus reuniones con el Consejo de Administración, donde ellas pueden interactuar e involucrarse durante los almuerzos. Nuestras iniciativas de Networking & Advocacy que estamos gestionando, actualmente ofrecen plataformas donde las colaboradoras pueden interactuar y relacionarse con clientes y líderes senior.

¿Qué iniciativas implementó para fomentar un ambiente de trabajo con igualdad de género en general?

AK: HCL tiene orgullo de ser una organización con una cultura abierta, transparente e inclusiva. La estrategia de inclusión y diversidad de HCL es orientada para la captación, crecimiento y retención de talentos para asegurar una experiencia unificada en la promoción de la diversidad de género, en la diversidad cultural y en la inclusión.

Garantizamos igualdad de oportunidades y representación justa de diversos candidatos en el proceso de contratación, equidad en la promoción, en la remuneración, en las recompensas y en el proceso de desarrollo de liderazgo. HCL imparte entrenamiento especializado a los colaboradores sobre inclusión, con módulos sobre el efecto del prejuicio inconsciente y medidas para combatirlo. Nuestras campañas son orientadas para la construcción de diversas perspectivas y nuestras políticas y procesos inclusivos fortalecen el ambiente de trabajo neutro en términos de género.

La participación de diversos colaboradores en actividades de generación de valor, es adoptada y promovida con enfoque en programas de desarrollo de carrera y en el enriquecimiento de la representación diversificada en funciones de liderazgo. Nuestros diversos programas de networking, defensa y desarrollo profesional están ayudando a construir una fuerza de trabajo inclusiva que va más allá de las diferencias demográficas para incluir género, nacionalidad, cultura, etnia, edad, orientación sexual y las diferentes capacidades de los individuos.

Anuradha Khosla es la Vicepresidente, Líder Global de RR.HH. - Diversidad e Inclusión, Envolvimiento y Experiencia de los Colaboradores y Desarrollo de Talentos en HCL Technologies.