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Career & Succession Management

Ahora, más importante que nunca

Gestión de Carreras y Sucesión es ya un proceso de RRHH consolidado en las organizaciones; aunque inicialmente se desarrolló en las organizaciones de mayor tamaño, en los últimos tiempos ha crecido significativamente en organizaciones más pequeñas.  En cualquier caso, son tiempos de reto en RRHH:  crece la escasez del talento que necesitamos, el temor a perder nuestro conocimiento más valioso y la inquietud por las expectativas de las nuevas generaciones. Gestión de Carrera y Sucesión son más importantes que nunca. 

Solicita el informe completo actualizado con los datos de 2016, que incluye:

  • 4 tendencias clase.
  • Resultados de la investigación
  • Casos de estudio: Unilever y Dimension Data.
  • Las mejores prácticas de los Top Employers.

Lo que dicen los Top Employers sobre Gestión de Carrera y Sucesión

La investigación

Los resultados del informe se basan en una muestra de 600 organizaciones en 102 países certificadas como Top Employers por el Top Employers Institute. Solo se han incluido las organizaciones con más de 3.000 empleados en el país o más de 5.000 empleados en el mundo.