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Career & Succession Management

Ahora, más importante que nunca

Gestión de Carreras y Sucesión es ya un proceso de RRHH consolidado en las organizaciones; aunque inicialmente se desarrolló en las organizaciones de mayor tamaño, en los últimos tiempos ha crecido significativamente en organizaciones más pequeñas.  En cualquier caso, son tiempos de reto en RRHH:  crece la escasez del talento que necesitamos, el temor a perder nuestro conocimiento más valioso y la inquietud por las expectativas de las nuevas generaciones. Gestión de Carrera y Sucesión son más importantes que nunca. 

Solicita el informe completo actualizado con los datos de 2016, que incluye:

  • 4 tendencias clase.
  • Resultados de la investigación
  • Casos de estudio: Unilever y Dimension Data.
  • Las mejores prácticas de los Top Employers.

Lo que dicen los Top Employers sobre Gestión de Carrera y Sucesión

La investigación

Los resultados del informe se basan en una muestra de +1.500 organizaciones en 118 países certificadas como Top Employers por el Top Employers Institute. Solo se han incluido las organizaciones con más de 3.000 empleados en el país o más de 5.000 empleados en el mundo.