La evolución de la Gestión del Desempeño

El noveno tema en la Encuesta de Mejores prácticas de Recursos Humanos de Top Employers, es la Remuneración y Beneficios en lugar de procesos y prácticas?, que se centra más en las condiciones actuales del empleado.

La Gestión del Rendimiento es uno de los procesos fundamentales de RRHH. Tradicionalmente, su foco es principalmente las evaluaciones de desempeño pasadas. La Gestión del Rendimiento hoy ha evolucionada para un proceso mucho más constante y orientado al futuro, poniendo la mejora del rendimiento (futuro) en el centro de ¿. Su abordaje debe ser para cumplir los objetivos de varios grupos de empleados, y proporcionar claridad y dirección hacia los objetivos (no sólo una o dos veces al año, debe ser forma continua).

Como un Top Employer 2019 en Sudáfrica, EY comparte sus ideas y mejores prácticas para Gestión del Rendimiento. La misión de la organización afirma que “EY está comprometido a hacer su parte en construir un mundo del trabajo mejor” – esto se puede ver en sus nuevos métodos de Marketing de Rendimiento. El Marketing de Rendimiento está bien integrado en la cultura de EY y en sus operaciones diarias, en vez de tratárselo como un evento anual.

A continuación, presentamos la mejor práctica compartida por Jabulile Kubheka en el Ebook de Top Employers: “Africa’s Leaders in RH”.