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¿Por qué diversidad sin inclusión no es igual a crecimiento?

Un ejemplo de esto es Katie Wynn, Gerente de Diversidad e Inclusión en Asda. Katie fue recientemente invitada al seminario de Diversidad e Inclusión ofrecido por Top Employers en Inglaterra.

¿Qué significa Diversidad e Inclusión para su organización?

Para muchos, este no es más un tema que pueden ignorar. Además, este asunto ha cambiado de un ‘tema subjetivo’ para una parte imperativa de la cultura empresarial. La buena noticia es que los Top Employers alrededor del mundo están ahora reconociendo la Diversidad e Inclusión como un factor clave de negocio y una de las garantías para el éxito. Por eso, varias organizaciones se enorgullecen por sus políticas de Diversidad e Inclusión, y muchas están estableciendo funciones relacionadas a estos asuntos dentro de sus organizaciones.

Un ejemplo de esto es Katie Wynn, Gerente de Diversidad e Inclusión en Asda. Katie fue recientemente invitada al seminario de Diversidad e Inclusión ofrecido por Top Employers en Inglaterra. Su presentación, ‘Una verdadera cultura inclusiva’, muestra cómo la organización califica a sus empleados de acuerdo con su enfoque de la vida real, para ayudarlos a comprender la realidad de trabajar en una oficina que respeta una cultura de inclusión. 

Si deseas obtener más información sobre Top Employers en Inglaterra, y sus seminarios de Diversidad e Inclusión, puede haces clic en este link