Case study: Securitas Direct
En los últimos años, uno de los principales retos en materia de Recursos Humanos ha sido la atracción y fidelización de talento, especialmente en un sector que padeció intensamente los efectos de la pandemia, como es el turismo.
A comienzos de 2023, Meliá decidió emprender un proyecto ilusionante y retador: la nueva visión de marca empleadora, con la que pretenden impulsar su estrategia de atracción, fidelización y desarrollo del talento, potenciar el reconocimiento de su industria y fortalecer el orgullo de pertenencia de las personas y su experiencia en la compañía.
De esta manera, presentaron el concepto “VIP: Very Inspiring People”, que refleja la gran importancia que tienen sus colaboradores para la compañía, en la que “todos somos VIPs”. Esta evolución les ha permitido desarrollar un nuevo acercamiento al talento presente y futuro y trasladar una promesa de marca empleadora basada en su carácter familiar, su pasión y en las infinitas posibilidades para crecer y formarse en la compañía.
Entrar en Meliá es saber que has empezado uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración te acompañará siempre”. Todas las personas que forman parte de Meliá tienen algo en común: la ilusión que ponen en lo que hacen. Son gente apasionada, emprendedora y curiosa. Personas con ganas de crecer, aportar y aprender. Por eso, pueden decir, sin duda alguna, que todos los colaboradores de Meliá son Very Inspiring People.
Sobre Meliá
Meliá Hotels International cuenta con más de 400 hoteles abiertos o en proceso de apertura, en más de 40 países, y un portfolio de diez marcas. La Compañía es una de las hoteleras líderes mundiales en el segmento de hoteles vacacionales y su experiencia en este ámbito le ha permitido consolidarse en el creciente mercado de hoteles urbanos inspirados en el ocio.
Su compromiso con el turismo responsable le ha permitido obtener diversos reconocimientos. La compañía ha sido certificada como Top Employer en 7 países.
