Open/Close
English
Voor op ons hoofdkantoor van het Top Employers Institute te Amsterdam

HR Auditor (Hired)

HQ, Amsterdam, The Netherlands

Wil je werken voor een geweldige mini multinational? Vanwege onze aanhoudende groei  zijn we op zoek naar een HR-auditor met sterke presentatie vaardigheden om het Nederlandse team te versterken. We geloven dat organisaties gemaakt worden door mensen en begrijpen het belang om medewerkers te helpen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het Top Employers Institute onderzoekt en certificeert wereldwijd vooruitstrevend werkgeverschap. Via het jaarlijkse certificeringsprogramma wordt onderzocht wat werkgevers hun werknemers bieden op het gebied van HR door middel van een uitgebreid best practices onderzoek. Enkel de deelnemers die het programma met succes hebben doorlopen verdienen het keurmerk Top Employer, waarmee zij zowel intern als extern kunnen laten zien dat ze een ‘employer of choice’ zijn.

Ons hoofdkantoor is gevestigd in Amsterdam en (h)erkent sinds 1991 Top Employers over de hele wereld. Onze  diverse en getalenteerde teams bevinden zich in Amsterdam, België, Frankrijk, Duitsland, Spanje, Polen, het Verenigd Koninkrijk, China, Zuid-Afrika en Brazilië. We hebben sterke relaties opgebouwd met een wereldwijde HR-community. We zijn trots op wat we doen en we zijn gepassioneerd in onze missie de wereld van werk te verrijken. Momenteel hebben we Top Employers gecertificeerd  in 119 landen.

In de rol van HR Auditor ben je verantwoordelijk voor de kern van onze dienstverlening, namelijk de certificering van internationale organisaties. Daar komt tevens een flinke dosis project management bij kijken en ook ontvangen zij van jou gepersonaliseerde feedback op hun resultaten.

Verantwoordelijkheden

  • Het valideren van de HR-strategieën en best practices van onze deelnemers op basis van onze wereldwijde standaard;
  • Het managen van het certificeringsproces voor een portfolio van internationale klanten op Benelux-niveau;
  • Het uitdragen van brede kennis over de vele domeinen die een holistisch HR- raamwerk ondersteunen (d.w.z. kennis van People Strategy, Performance Management, Learning & Development, Total Rewards, Onboarding etc.);
  • Het presenteren van de resultaten en benchmark data aan het (HR) managementteam van onze deelnemers;
  • Wekelijkse samenwerkingssessies met de andere HR auditors;
  • Het bouwen en onderhouden van langlopende relaties en het bieden van uitstekende service aan onze internationale klanten;
  • Het ondersteunen van salesmanagers om het internationale klantenbestand verder te ontwikkelen;
  • Het nauw samenwerken met het Nederlandse sales- en marketingteam in een diverse en multiculturele omgeving op ons hoofdkantoor in Amsterdam

Voorwaarden

  • Minimaal 5 jaar werkervaring met een brede HR kennis
  • Analytisch, georganiseerd, vindingrijk, proactief en resultaatgericht
  • Vloeiend in Engels met Nederlands als moedertaal
  • Bachelor diploma (of gelijkwaardig)
  • Je beschikt over uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden, ook voor grotere groepen (virtueel en live)
  • Werkervaring in een multiculturele werkomgeving is een pré
  • Je bent enthousiast, nieuwsgierig en niet bang om nieuwe dingen te proberen, ook al faal je soms (een beetje!) omdat je omarmt dat dit de enige manier is om je te ontwikkelen en te groeien als professional
  • Je gedijt goed in een diverse en multiculturele werkomgeving

Competenties

  • Positieve & inclusieve houding
  • Samenwerken
  • Gemotiveerd
  • Analytisch & probleemoplossend
  • Communicatief
  • Klantgerichtheid

Het Top Employers Institute biedt:

  • Werkweek van 32 tot 40 uur voor een periode van 1 jaar met een gewenste startdatum in mei 2020
  • Dynamische, open, informele en professionele bedrijfscultuur
  • Werk in een groeiende organisatie met collega's van over de hele wereld
  • Mogelijkheid om te communiceren met toonaangevende organisaties met betrekking tot geavanceerde HR-practices (een mooi en zeer leerzaam kijkje in de keuken)
  • Mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van nieuwe HR-standaarden bij deelnemende organisaties en daardoor de ervaring van de medewerkers wereldwijd positief te beïnvloeden.

Stuur je sollicitatiebrief en CV naar HR@top-employers.com

Om in aanmerking te komen voor een interview, dient jouw sollicitatie ons ervan te overtuigen je uit te nodigen. Vertel ons wat je hebt te bieden - aan vaardigheden, ervaring en successen - waardoor je denkt dat je de juiste persoon bent voor deze baan.

Als we je interviewen, willen we die kenmerken graag zien; de manier waarop je communiceert, de manier waarop je denkt, wat je te bieden hebt en waarom je een aanwinst voor ons team zou zijn. We nodigen je uit om ons te vertellen over je successen (en mislukkingen)  en hebben echt daarbij graag over onze kernwaarden. We willen graag zien hoe jij je  onderscheidt van de rest, en we willen ook weten waarom deze baan jouw  leven positief zal beïnvloeden.

Door de huidige Corona crisis doen we onze recruitment iets anders.

Na een selectie op brief met motivatie, zullen we de geschikte kandidaten benaderen en vragen of om een korte opdracht voor ons te maken (video of pressie).

Tijdens een video gesprek (teams, skype, zoom) mag je dat presenteren en praten we ongeveer 45 minuten verder.  Ook de gesprekken erna zullen in eerste instanties virtueel gaan. Een assessment zal deel uitmaken van de procedure.