HR Project Manager

HR Project Manager/in

Seit unserer Gründung in den Niederlanden vor 25 Jahren zertifizieren wir Unternehmen mit herausragender Personalführung und -strategie. Unternehmen die Mitarbeiterorientierung ins Zentrum stellen, sorgen dafür, dass sich Menschen persönlich wie professionell weiterentwickeln. Diese Entwicklung ist die Grundlage für jedes Unternehmenswachstum und kontinuierlichen Fortschritt.


Heute zertifizieren wir weltweit mehr als 1100 Unternehmen in über 100 Ländern. Die Anerkennung als Top Arbeitgeber/Top Employer ermöglicht es Unternehmen sich als “Employer of Choice“ zu positionieren. Dies ist für alle Interessengruppen von Vorteil, im Besonderen für alle derzeitigen und künftigen Mitarbeiter. Die Zertifizierung honoriert die Leistungen von Arbeitgebern und stärkt die Bedeutung der HR-Arbeit im Geschäftsleben.


In der Rolle als HR Project Manager sind Sie der Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder bei allen Fragen rund um unsere Zertifizierung. Im Daily Business stellen Sie permanent Ihr HR Know-How unter Beweis und unterstützen unsere Teilnehmer beim gesamten Zertifizierungsprozess, von der Methodologie über den zeitlichen Ablauf bis hin zu inhaltlichen Details.


Ihre Aufgabe als HR Project Manager/in für „Top Employers“

  • Sie bringen Ihre HR-Expertise in einem international wachsenden Umfeld ein und setzen neue Impulse bei unserer Zertifizierung.
  • Sie konzipieren & implementieren Fragebögen in Abstimmung mit unserem Headquarter in Amsterdam.
  • Sie sind Experte in den aktuellsten Entwicklungen des HR-Marktes und setzen in einem internationalen Team Maßstäbe für unsere teilnehmenden Unternehmen.
  • Sie analysieren Methoden + Prozesse des Personalmanagements auf nationaler und internationaler Ebene.
  • Sie kommunizieren und präsentieren die Ergebnisse vor unseren Ansprechpartnern auf verschiedenen Ebenen.
  • Sie verantworten Ihre Projekte und sorgen für präzise und zeitgerechte Abschlüsse.
  • Sie interagieren in enger Abstimmung mit den nationalen und internationalen Kollegen.


Ihr persönliches und berufliches Profil

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches und/oder sozialwissenschaftliches Studium, gerne mit dem Fokus auf Personalmanagement
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (Schwerpunkte: Personalentwicklung, Personalmarketing, Training, Recruiting, Compensation & Benefits o. ä.)
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Methodenkompetenz
  • Projektmanagement-Erfahrungen und Organisationstalent
  • Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Sicheres Auftreten im Umgang mit Ansprechpartnern aller Ebenen
  • Selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise
  • Motivierter, dynamischer Teamplayer
  • Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

  • Ein spannendes und dynamisches Aufgabengebiet in einem internationalen Team
  • Eine strukturierte und intensive Einarbeitung durch hilfsbereite Führungskräfte und Kollegen
  • Hervorragende persönliche Entwicklungsmöglichkeiten mit (internationaler) Perspektive
  • Eine zukunftsorientierte Position bei einem der führenden Arbeitgeber-Zertifizierer weltweit in einem stark expandierenden Markt
  • Enge Zusammenarbeit mit einem stetig wachsenden Team aus den Bereichen Research, Projektmanagement, Marketing & PR und Sales
  • Werteorientierte Führungs- und Unternehmenskultur (We stretch for results. We do the right thing. We take personal ownership. We depend on each other to win. We do what we do with a smile. We develop. Always)


Diese Position ist in unserem Standort in Düsseldorf angesiedelt. Darüber hinaus sieht unsere internationale Ausrichtung regelmäßige Kommunikation mit unserem Hauptsitz in Amsterdam und weltweiten Standorten vor.


Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung sowie dem frühesten Eintrittstermin ausschließlich per E-Mail an bewerbung@top-employers.com

Contact us

+31 (0)20 262 9915 global@top-employers.com

References

“The Top Employers certification made us aware of how important it is to systematically track our on-boarding process, measuring its success and satisfaction level. We’ll now implement this and deliver it as a best practice to the Vodafone Group.”

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